我國(guó)地方政府行政效能研究——基于人力資源管理視角.pdf

1、行政效能的高低，直接決定我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)進(jìn)步的程度，反映我國(guó)政府自身建設(shè)的水平，也直接體現(xiàn)在為公眾和社會(huì)服務(wù)的水平上。所以提高我國(guó)地方政府行政效能成為當(dāng)代政府重點(diǎn)去建設(shè)與完善的一項(xiàng)工程，只有將地方政府行政效能提高了，才能讓我國(guó)政府整體的行政效能上升一個(gè)高度。這就需要去研究和探索提高地方政府行政效能的有效途徑，只有找到了有效的途徑，從根源上來(lái)提高我國(guó)地方政府的行政效能。
　　當(dāng)前，我國(guó)地方政府一直在試圖尋找提高行政效能的有效途

2、徑，盡管取得一些成就但也存在著很多諸如行政體制不健全、運(yùn)行機(jī)制不完善、政府公務(wù)人員效能意識(shí)淡薄、政府績(jī)效評(píng)估體系不合理等主要問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在直接影響行政效能高低。提高行政效能的關(guān)鍵在于從政府人力資源管理出發(fā)，在組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制完善、公務(wù)員素質(zhì)和績(jī)效評(píng)價(jià)體系等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上從根本來(lái)帶動(dòng)政府行政效能的提升。在政府人力資源管理中關(guān)鍵還是要重視人所起的重要作用，因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)的制定、組織機(jī)制的運(yùn)行、公務(wù)員效能意識(shí)的提升、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立與

3、完善，歸根結(jié)底都是由人來(lái)完成和指揮的。所以提高行政效能的根本還是應(yīng)從人抓起，根源就在人所作出的行為上。
　　本文在論述行政效能提升的重要意義上，從根源上找到影響提高行政效能的因素，從而尋找解決的有效途徑。通過(guò)研究大量實(shí)例總結(jié)了近年來(lái)我國(guó)地方政府在提高行政效能方面所作出的努力以及所遇到的問(wèn)題，從根本上尋找提高行政效能的途徑。將提高地方政府行政效能與行政管理學(xué)理論和人力資源管理學(xué)的理論研究相結(jié)合，從人力資源管理的視角出發(fā)，找到影響行政