論非全日制勞動關(guān)系的利益平衡機(jī)制.pdf

1、目前而言,我國勞動關(guān)系矛盾就其本質(zhì)而言是一種利益關(guān)系矛盾。我國勞動關(guān)系總體上和諧穩(wěn)定。非全日制勞動關(guān)系的出現(xiàn)一方面確實滿足了勞動力市場的一些需求,另一方面又因用人單位的濫用而淪為規(guī)避勞動法、敲詐勞動者的工具,伴隨的一些爭議一直延續(xù)至今,因此相應(yīng)存在一些不能忽視的問題,這些問題如果不能妥善加以解決,將會對勞動關(guān)系乃至社會的和諧穩(wěn)定造成一定的沖擊?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)對非全日制用工做了規(guī)定,這對平衡非全日制

2、勞動者與用人單位之間的利益具有重要的作用。但是這些規(guī)定過于原則性,且非全日制用工的其他問題在全國范圍內(nèi)缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)制。這在客觀上要求應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因,并盡快從體制機(jī)制的層面上找出解決問題的辦法。
　　 本文力圖通過對非全日制勞動關(guān)系的價值、相關(guān)立法的研究分析,結(jié)合對一些市場經(jīng)濟(jì)國家、地區(qū)關(guān)于非全日制勞動關(guān)系的比較研究,從維護(hù)非全日制勞動者合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)社會和諧的角度,提出我國目前