基于結(jié)構(gòu)方程模型的三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績(jī)效考核體系研究.pdf

1、本文以我國(guó)三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的績(jī)效考核體系作為研究對(duì)象，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法選擇合理的績(jī)效考核指標(biāo)，將多種考核指標(biāo)進(jìn)行整合形成一套較為合理的三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的績(jī)效考核體系，并在考核體系中歸納總結(jié)各考核指標(biāo)之間的相關(guān)性，找出關(guān)鍵指標(biāo)在國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績(jī)效考核中的作用。
　　首先，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于醫(yī)院績(jī)效考核研究現(xiàn)狀的情況進(jìn)行實(shí)例收集和整理，分析國(guó)內(nèi)外醫(yī)院績(jī)效考核的專業(yè)人員對(duì)于醫(yī)生進(jìn)行績(jī)效考核的實(shí)際研究方

2、法，總結(jié)取得的相應(yīng)成果；對(duì)本論文的研究范圍進(jìn)行了限定，即國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師，并界定了績(jī)效考核和國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的相關(guān)概念；對(duì)構(gòu)建國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績(jī)效考核體系的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)研及確定；同時(shí)介紹了結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)架、操作步驟、相對(duì)于其他統(tǒng)計(jì)工具的優(yōu)點(diǎn)及其在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)該注意及需要考慮的問(wèn)題。
　　其次，明確本文的寫作目標(biāo)，即通過(guò)建立一個(gè)科學(xué)合理的三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的績(jī)效考核體系，將此績(jī)效考核體系應(yīng)用于

3、三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的工作行為評(píng)價(jià)分析中，根據(jù)分析結(jié)果對(duì)工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)（可以優(yōu)秀等級(jí)作為評(píng)價(jià)方式），既要檢驗(yàn)外科主刀醫(yī)師的工作行為是否與醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)一致，又要體現(xiàn)外科主刀醫(yī)師在實(shí)際工作中存在的優(yōu)勢(shì)和不足，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出相關(guān)建議，制定公平的薪酬及獎(jiǎng)懲機(jī)制，以達(dá)到激勵(lì)國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目的。同時(shí)針對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核與國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績(jī)效考核的區(qū)別，分析了作為公益性非盈利

4、性質(zhì)的醫(yī)院對(duì)其醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)應(yīng)具備的特殊性；提出了選取國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)遵循的原則，運(yùn)用專家法通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放確定了考核的各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容。
　　再次，以結(jié)構(gòu)方程模型的理論為基礎(chǔ)，分析結(jié)構(gòu)方程模型在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績(jī)效考核中的適用性；針對(duì)上述確定的績(jī)效考核指標(biāo)，第二次發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，并從描述性統(tǒng)計(jì)分析、量表的信度與效度等方面對(duì)考核方法中的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；祛除部分無(wú)意義的考核指標(biāo)，通過(guò)模型的修正和