山西省高職學(xué)生管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高技能人才需求的日益增多,對(duì)職業(yè)教育的發(fā)展提出了更高的要求。由于高等教育的大眾化,招生人數(shù)的增加,高職院校對(duì)學(xué)生管理遇到了許多新問(wèn)題,面臨著極大的考驗(yàn)。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,研究了山西省內(nèi)部分高職院校學(xué)生管理工作存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策,對(duì)高職院校如何面對(duì)新形勢(shì),做好高職院校學(xué)生管理工作,探尋有效的學(xué)生管理模式,實(shí)現(xiàn)高職教育的育人目標(biāo),具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。
　　 筆者發(fā)放問(wèn)卷1500份,收回有效問(wèn)卷

2、1380份,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,進(jìn)一步深入了解到當(dāng)前山西省高職院校學(xué)生管理存在學(xué)生素質(zhì)能力低下,學(xué)生管理人員經(jīng)驗(yàn)欠缺,學(xué)生管理組織力量薄弱、學(xué)生管理制度不健全、不科學(xué)等問(wèn)題,分析了高職學(xué)生管理中存在這些問(wèn)題的原因,一是教育內(nèi)部原因,包括學(xué)生生源結(jié)構(gòu)多樣化、學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍薄弱、學(xué)生公寓管理形式化以及學(xué)生自治組織不健全等不能適應(yīng)當(dāng)前教育的蓬勃發(fā)展,二是社會(huì)外部原因,包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展給高職學(xué)生管理工作帶來(lái)巨大沖擊、社會(huì)文化消極的一面給學(xué)生管理帶來(lái)的