綜合醫(yī)院ICU護士工作壓力及其與生活質(zhì)量和離職傾向的關(guān)系.pdf

1、目的:探討綜合醫(yī)院ICU護士工作壓力、生活質(zhì)量、離職傾向現(xiàn)狀，并分析ICU護士工作壓力及其與生活質(zhì)量、離職傾向的關(guān)系以及生活質(zhì)量在工作壓力和離職傾向的中介作用。
　　方法:本研究采用方便抽樣法，選取山東省3所省級三甲醫(yī)院241名ICU護士，運用一般資料調(diào)查表（自編）、護士工作壓力源量表、世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量評定量表簡表和護士離職傾向量表對研究對象進行調(diào)查。采用SPSS22.0錄入數(shù)據(jù)并分析數(shù)據(jù)。運用的統(tǒng)計學(xué)方法有描述性統(tǒng)計分析、單

2、因素方差分析、Pearson相關(guān)分析和多元線性回歸分析。
　　結(jié)果:共發(fā)放問卷260份，有效回收241份，有效回收率92.7％。
　　(1)ICU護士工作壓力總分(76.02±20.66):病人護理方面(25.48±7.17)分，管理及人際(16.60±6.15)分，護理專業(yè)及工作方面(15.76±4.87)分，工作環(huán)境及資源(6.27±2.52)分，工作量及時間分配(11.92±3.81)分。生活質(zhì)量總分(74.94±8.

3、18):環(huán)境領(lǐng)域(23.67±4.68)分，生理領(lǐng)域(21.79±2.78)分，心理領(lǐng)域(18.96±2.35)分，社會領(lǐng)域(10.52±155)分。離職傾向得分ICU護士離職傾向總分(14.63±2.91):離職意愿Ⅰ(4.48±1.37)分，離職意愿Ⅲ(5.71±0.99)分，離職意愿Ⅱ(4.44±1.43)分。
　　(2)職稱不同，離職傾向總的得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。不同最高學(xué)歷，心理領(lǐng)域得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(

4、P＜0.05)。勞動關(guān)系不同、婚姻狀況不同，生活質(zhì)量、離職傾向總的得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。職務(wù)不同、夜班有無方面、月收入不同，離職傾向總的得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
　　(3)Pearson相關(guān)分析顯示，ICU護士工作壓力總分及各維度得分與生活質(zhì)量總分呈負相關(guān)(r=-0.360，P＜0.05)，離職傾向得分與護士工作壓力總分呈正相關(guān)，與生活質(zhì)量總分呈負相關(guān)(r=0.280和-0.220，均P＜0.05)。

5、
　　(4)以護士工作壓力為自變量，生活質(zhì)量為因變量，工作壓力可顯著負向預(yù)測生活質(zhì)量，解釋生活質(zhì)量變異度的13％。工作壓力可顯著正向預(yù)測離職傾向，R2=0.078。
　　(5)以工作壓力和生活質(zhì)量為自變量，離職傾向為因變量，標(biāo)準(zhǔn)偏回歸系數(shù)0.280降為0.231，差異有統(tǒng)計學(xué)意義。R2=0.095，生活質(zhì)量在工作壓力和離職傾向之間起部分中介作用。
　　(6)以工作壓力為自變量，離職傾向為因變量，引入環(huán)境領(lǐng)域后，標(biāo)準(zhǔn)化偏

6、回歸系數(shù)由0.280降為0.199，環(huán)境領(lǐng)域在工作壓力和離職傾向之間存在中介作用，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.01)。
　　結(jié)論:
　　(1)241名ICU護士工作壓力較大，離職傾向、生活質(zhì)量處于中等水平。
　　(2)ICU護士工作壓力與生活質(zhì)量顯著負相關(guān)，與離職傾向顯著正相關(guān)。
　　(3)ICU護士工作壓力能正向預(yù)測離職傾向，護士工作壓力負向預(yù)測生活量。
　　(4)生活質(zhì)量在工作壓力和離職傾向之間起部分中介