急診科醫(yī)生勝任特征模型的構建與評價.pdf

1、急診與急救水平不僅關系到危重病人的生命，也是一個醫(yī)院的整體醫(yī)療水平集中體現(xiàn)。急診科是醫(yī)院急救工作的前沿和窗口，擔任著處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件、完成院前、院內(nèi)及急危重癥患者的救治任務，急診工作能否順利進行與急診科醫(yī)生的勝任能力存在著密切的關系。怎樣有效的評價急診科醫(yī)生的勝任能力特征已經(jīng)成為擺在每個急救工作者面前急待解決的課題，相關研究的深化將對我國急救事業(yè)的發(fā)展具有積極意義。
　　本研究是從急救醫(yī)學和急診工作的實際出發(fā),參照美國勞工部開

2、發(fā)的職業(yè)評價信息網(wǎng)絡系統(tǒng)（O,Net)對國內(nèi)200名急診科醫(yī)生進行了調(diào)查問卷，通過對急診科醫(yī)生工作能力,工作技能,工作活動及工作風格等多維度的問卷調(diào)查分析,探討了我國急診科醫(yī)生應當具備的崗位勝任特征及應具備的心理素質(zhì),在多維度調(diào)查問卷的基礎上對急診科醫(yī)生的勝任特征進行進一步的量化、分析、評價及驗證，并由此構建了國內(nèi)急診科醫(yī)生勝任特征模型，為下一步開展更為完備、科學、細致的急診科醫(yī)生勝任特征的研究、改變現(xiàn)有急診專業(yè)后備人才的選拔培養(yǎng)體制、