普通高校輔導(dǎo)員組織承諾研究——以武漢五所公辦高校為個案.pdf

1、中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》強調(diào)指出，加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，對于全面實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，確保實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 高等學(xué)校的政治輔導(dǎo)員，承擔(dān)著大學(xué)生的日常管理、思想教育、素質(zhì)教育、就業(yè)指導(dǎo)等與大學(xué)生成長、成才息息相關(guān)的工作，是大學(xué)

2、生在高校成長中最直接的引導(dǎo)者，是高校正常教學(xué)秩序的直接維護(hù)者，是高校校園文化建設(shè)的直接組織者，是高校校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的直接實施者，是大學(xué)精神的直接營造者和傳播者，是高校思想政治教育工作的一支富有朝氣的骨干力量。組織承諾是連接高校輔導(dǎo)員與學(xué)校的一種心理紐帶，高校輔導(dǎo)員組織承諾狀況是衡量高校發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)與否的重要指標(biāo)之一。 本研究通過訪談、文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等方法收集資料，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、相關(guān)分析及回歸分析對數(shù)據(jù)進(jìn)行

3、處理，初步探討了高校輔導(dǎo)員組織承諾的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人口變量對組織承諾的影響以及高校輔導(dǎo)員組織承諾與工作績效的關(guān)系，并根據(jù)研究的結(jié)果對管理機(jī)構(gòu)提出了種種相關(guān)建議，以期提高輔導(dǎo)員的承諾水平、增強學(xué)校的管理效能。 本研究的主要結(jié)論有： 第一，高校輔導(dǎo)員組織承諾模型包括：理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會承諾和感情承諾。高校輔導(dǎo)員組織承諾總體上處于中等偏高的水平，其中感情承諾、規(guī)范承諾和理想承諾較高，而機(jī)會承諾和經(jīng)濟(jì)承諾較低。

4、 第二，人口統(tǒng)計學(xué)變量對高校輔導(dǎo)員組織承諾具有一定的影響： 1.男性輔導(dǎo)員組織承諾水平顯著區(qū)別于女性輔導(dǎo)員。 2.高校輔導(dǎo)員組織承諾在婚姻狀況方面無顯著差異，但在總體承諾情況上，已婚輔導(dǎo)員顯著高于未婚輔導(dǎo)員。 3.高校輔導(dǎo)員組織承諾與學(xué)歷呈負(fù)相關(guān)，但差異不顯著。 4. 工作2年以下的輔導(dǎo)員組織承諾最高，而工作3-5年的輔導(dǎo)員組織承諾最低。 第三，高校輔導(dǎo)員組織承諾總分與其工作績效各維度及總分都存