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1、在當(dāng)今世界人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，任何一個(gè)國家和地區(qū)要想在經(jīng)濟(jì)社會(huì)上獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必然要擁有一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。天津市在20世紀(jì)90年代中期以來，就提出了實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，而人才資源則是實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。然而，天津市在人才資源(尤其是留學(xué)歸國人員)上與國內(nèi)其它地區(qū)(如北京、上海、廣州、深圳等)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，并不具有明顯優(yōu)勢(shì)，這對(duì)于提升天津市國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)地位有一定的負(fù)面影響。筆者是一位長(zhǎng)期從事與留學(xué)人員工作有關(guān)的人員
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