金山報(bào)社新聞人才流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究.pdf

1、人力資源是組織眾多資源中一項(xiàng)最重要資源,在組織整個(gè)發(fā)展過(guò)程中起到舉足輕重的作用。近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,一些具有高學(xué)歷、高專(zhuān)業(yè)技能的人才為了獲得更好發(fā)展前景,導(dǎo)致一些基層單位流動(dòng)率居高不下。
　　金山報(bào)社——作為滬郊的一家事業(yè)單位性質(zhì)的區(qū)縣報(bào),受限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、觀念因素、體制機(jī)制以及員工自身等多方面原因,新聞人才的高流失率成為制約報(bào)社發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。
　　本文基于當(dāng)前組織人力資源管理和“雙因素”相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上,運(yùn)

2、用理論和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,首先對(duì)報(bào)社近年來(lái)已流失人才的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、匯總分析。其次分析了影響金山報(bào)社新聞人才流失的“保健”、“激勵(lì)”因素及個(gè)人因素,并結(jié)合流失的特點(diǎn),對(duì)報(bào)社新聞人才流失的深層次原因進(jìn)行了研究。在此基礎(chǔ)上,本文還對(duì)金山報(bào)社進(jìn)行了員工工作滿意度的問(wèn)卷調(diào)查,進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,旨在探索人才流失意圖的決定性影響因素。
　　研究的結(jié)論落實(shí)到具體的防控策略上,針對(duì)影響金山報(bào)社新聞人才流失的可能原因提出了人才流失防控策略,并給