北京體育大學碩士學位論文香港籃球教練員培訓制度的研究姓名龔超文申請學位級別碩士專業(yè)體育教育訓練學（籃球）指導教師郭永波20031101RESEARCHONHONGKONGBASKETBALLCOACHTRAININGSYSTEMAPPLICANTKUNGCHIUMANTUTORGUOYONGBOABSTRACTMARKETINGORIENTATEDINBASKETBALLS...
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嘉義縣政府102年度臨時人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務名稱專任教師助理員考核項目權(quán)重內(nèi)容評分標準主任評分校長評分100如期完成尚能90如期完成尚能80如期完成須催促方能達成70做事緩慢毫無效率一工作績效30分指能在預定時間內(nèi)...
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員工考勤記錄表年日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤加班公假病假星期姓名說明1符號說明“○“出勤，““病假，“△“事假，“□“公假，“＊“曠職，““遲到，“◎“加班月日事假遲到早退曠職員工考勤記錄表1符號說明“○“出勤，““...
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如何建立員工申訴制度1準備階段,公司決策當局之支持主管幹部之配合排除本位主義員工認同與信賴,如何建立員工申訴制度2設立組織,,,,召集人,申訴處理委員會各部門主管,執(zhí)行單位人力資源部門,,,調(diào)查／討論／決議／交付執(zhí)行,受理案件／資料蒐集／會議安排／案件追蹤／檢...
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1如何激勵業(yè)務人員如何激勵業(yè)務人員分類新時代銷售管理手法200512161423新時代銷售管理手法作者蕭新永首先要明確激勵的目標。其目的是什麼以什麼項目做為激勵的依歸（銷售額、貸款天數(shù)、開拓客戶數(shù)），目標要有幾個條件要具體客觀、要可達成、要有時間性、要有資源限...
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1員工培訓檔案員工培訓檔案編號編號人力資源部制人力資源部制姓名性別出生年月身份證號碼學歷專業(yè)所屬部門職位培訓時間培訓內(nèi)容培訓機構(gòu)取得證書所在部門所在崗位備注人力資源部評語簽名年月日所在部門評語簽名年月日1員工培訓檔案員工培訓檔案編號編號人力資源部制...
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服務人員的品質(zhì)控制服務人員的品質(zhì)控制在服務業(yè)中，服務人員是影響服務品質(zhì)的重要關(guān)鍵因素，同時，服務人員的服務態(tài)度、方式及禮貌也是顧客衡量服務品質(zhì)的重要依據(jù)。所以，如要做好服務品質(zhì)，一定要控制好服務人員的各種行為表現(xiàn)。KING在1987年仿照製造業(yè)的品質(zhì)保證...
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1人員試用標準人員試用標準無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗職別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級工程師...
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OVERVIEW,,流失的影響,流失的基本態(tài)勢,流失的原因,保持策略的建立,研究的結(jié)論,調(diào)查的結(jié)果,研究的結(jié)論,大公司的做法可供選擇的保持策略如何設計,員工流失對企業(yè)的影響研究者們怎么說,,有利影響（DALTON，1979）①對低素質(zhì)員工的替代②創(chuàng)新性、靈活性和適應性的提高不...
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演示法程序教學處理文件訓練工作輪換會議方法基于計算機的培訓角色扮演經(jīng)營管理策略課堂教學實習小組培訓行為模仿訓練和輔導案例研究小組討論演示法演示法演示法是運用一定的實物和教具，通過實地示范，使受訓者明白某種事物是怎么完成的。它的要求是1、示范前準備好...
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連鎖大賣場,資深營業(yè)員的培訓,我們將重復做這個培訓,,簡介,這個培訓提供你對工作的基本概念,我們盡量讓這個培訓簡單易懂,如果你有不清楚的地方，請隨時告訴我們,教會您如何培養(yǎng)自己成為一名未來的管理者,五、資深員工工作流程,,資深員工培訓內(nèi)容,一、資深員工崗位責...
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0目錄第1章前言211組織結(jié)構(gòu)212店員的職責213服務原則314服務儀容315日常營業(yè)流程3第2章售前準備421銷售區(qū)準備工作422收銀區(qū)工作5第3章售中服務731銷售區(qū)工作732收銀區(qū)工作10第4章售后－處理投訴1341售后服務的原則1342售后服務內(nèi)容1343售后服務的接待1344售后服務技...
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鄭鄭州州市市嵩嵩山山企企業(yè)業(yè)集集團團有有限限公公司司員員工工手手冊冊前言女士先生您好歡迎您加入我們的行列，成為嵩山公司的一員。您也許不會相信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個遠近聞名的窮山村；生活的貧困，失敗的痛苦，曾使我們蒙受屈辱，但我...
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員工績效考評制度員工績效考評制度1目的11為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)12考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進等提供依據(jù)；13推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)，同...
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國立臺灣藝術(shù)大學國立臺灣藝術(shù)大學學年度約用人員學年度約用人員□試用期□年□試用期□年終考評評分表評評分表單位職稱姓名到校日期遲到次事假天時早退次差勤紀錄病假天時曠職天時嘉獎次申誡次記功次記過次獎懲紀錄功大功次記大過次學習時數(shù)小時考核項目考核內(nèi)容考...
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