訊強(qiáng)電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間年12月15日至年12月14日姓名編號部門職位學(xué)歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標(biāo)準(zhǔn)專案考評...
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1訊強(qiáng)電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學(xué)歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標(biāo)準(zhǔn)...
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輔仁大學(xué)食品科學(xué)系新聘教師教學(xué)服務(wù)表現(xiàn)自評表輔仁大學(xué)食品科學(xué)系新聘教師教學(xué)服務(wù)表現(xiàn)自評表申請人簽名申請人簽名姓名最高學(xué)歷現(xiàn)職現(xiàn)職年月年個月項目考核內(nèi)容具體事實教學(xué)一教學(xué)計畫與教材準(zhǔn)備二教學(xué)評量結(jié)果三授課、缺調(diào)課、補課及送交成績之情形四教學(xué)得獎紀(jì)錄...
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工模一課日常管理績效計算表工模一課日常管理績效計算表02工模一課日常管理績效計算表2005年版號______01_____第2頁共2頁NO改善要項名稱目標(biāo)值月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均1非汽車產(chǎn)品交板合格率100實際值1000達(dá)成率002汽車部品交板合格率1...
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績效理程序一目的為得以適當(dāng)了解公司在品質(zhì)生產(chǎn)營業(yè)開發(fā)管理各方面之營運績效作為追求成長之基本資訊二範(fàn)圍本公司營業(yè)績效生產(chǎn)績效品質(zhì)績效開發(fā)績效管理各方面之營運績效之統(tǒng)計分析均屬之三權(quán)責(zé)31營業(yè)績效統(tǒng)計營業(yè)部32生產(chǎn)績效統(tǒng)計生產(chǎn)部33品質(zhì)績效統(tǒng)計品保部34開發(fā)...
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JUNGHN編號編號ISO9000QS9000ISO9000QS9000績效管理程序績效管理程序版次版次頁次頁次1211目的目的為提昇公司經(jīng)營績效，達(dá)成方針及目標(biāo)管理，評估各部門績效，做為經(jīng)營改善指標(biāo)，特訂定績效管理程序。22適用範(fàn)圍適用範(fàn)圍全公司各部門之績效管理均屬之。33權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)31...
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嘉義縣政府102年度臨時人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務(wù)名稱專任教師助理員考核項目權(quán)重內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)主任評分校長評分100如期完成尚能90如期完成尚能80如期完成須催促方能達(dá)成70做事緩慢毫無效率一工作績效30分指能在預(yù)定時間內(nèi)...
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1SHENZHENSHENZHENSHENZHENANNILANNILANNILKIDSWEARKIDSWEARKIDSWEARCOCOCO，，LTLTLTDD深圳市歲孚實業(yè)有限公司績效合同公司要求在童裝領(lǐng)域中占有領(lǐng)先地位為了實現(xiàn)這個富有挑戰(zhàn)性目標(biāo)，每個員工必須作出承諾，在自己的工作崗位上制定目標(biāo)、執(zhí)行目標(biāo)、建立團(tuán)隊合作來...
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公務(wù)人員年終考績考列丁等作業(yè)程序流程表銓敘部94年10月27日部法二字第0942547535號書函訂公布本書函發(fā)布前之考績考列丁等案件執(zhí)行程序，仍請依現(xiàn)行實務(wù)上作業(yè)程序辦理各機(jī)關(guān)於辦理年終考績考列丁等案件，同時踐行考績法第14條規(guī)定之考績作業(yè)程序者，即得將考列丁等...
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目標(biāo)管理目標(biāo)管理行動管理行動管理績效管理績效管理成功成功目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理21414MBOMBO的精神的精神11是彼此互相的承諾是彼此互相的承諾COMMITENTCOMMITENT22是自發(fā)性挑戰(zhàn)是自發(fā)性挑戰(zhàn)33是一程非正式的溝通是一程非正式的溝通44是一種過程管理...
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0以公平程序提昇績效管理效能以公平程序提昇績效管理效能以公平程序提昇績效管理效能以公平程序提昇績效管理效能以公平程序提昇績效管理效能以公平程序提昇績效管理效能文桂竹安協(xié)理員工不會遵循專案，而是追隨能夠激勵他們的領(lǐng)導(dǎo)者～專業(yè)精神科醫(yī)師暨作家韋約翰（JO...
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員工績效考評制度員工績效考評制度1目的11為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)12考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù)；13推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強(qiáng)凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)，同...
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績效管理與績效面談績效管理與績效面談培訓(xùn)教材講師講師倪肇強(qiáng)先生倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司深圳市資策企業(yè)顧問有限公司SHENZHENSHENZHENENTERPRISEENTERPRISECONSULTANTSTRATEGYCONSULTANTSTRATEGYINCINC深圳市資策企業(yè)顧問有限公司SHENZHENENTERPRISEC...
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面談構(gòu)成表姓名______________申請職位_____________________________1工作興趣你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作你為什么想做這份工作你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作你對待遇有什么要求你怎么知道我們公司的2目前的工作狀況如果可能，你什么時候可以到我們公司...
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1進(jìn)料品管績效考評指標(biāo)品管日期__________月份項數(shù)考核指標(biāo)給分扣分說明1235678910121314151617192021222324262728293031合計1按時上下班05遲到早退曠工不但扣分且要以公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰2遵守工作紀(jì)律05在作業(yè)現(xiàn)場做與工作無關(guān)的事上班時間閑聊竄崗打鬧看報紙玩手...
企業(yè)效績評價操作細(xì)則企業(yè)效績評價操作細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營效績評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結(jié)果的科學(xué)、客觀和公正，根據(jù)國有資本金效績評價規(guī)則，制定本細(xì)則。一、評價工作步驟企業(yè)效績評價工作依據(jù)國有資本金效績評...
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中建三局施工項目XC01成本管理報表項目名稱項目經(jīng)理開工日期所屬月份報送單位項目承包成本表項目名稱年月單位元XC03序費用本月數(shù)累計數(shù)號項目結(jié)算收入實際支出降低額降低率（）結(jié)算收入實際降低額降低率（）一人工費二材料費三機(jī)械使用費四其他直接費直接費小計五間...
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1一、越績效是企業(yè)管理的核心目標(biāo)和導(dǎo)引永續(xù)發(fā)展，必然要緊隨生存環(huán)境的變遷而變革內(nèi)部的管理模式與運做機(jī)制，以明晰企業(yè)各項業(yè)務(wù)的工作方向和目標(biāo)，引領(lǐng)並敦促員工的行爲(wèi)符合企業(yè)的戰(zhàn)略準(zhǔn)則。從海爾的組織結(jié)構(gòu)重組、營銷渠道整合，到諾基亞的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，無一不印...
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