碩士生性別角色類型與求職行為的相關(guān)研究.pdf

1、本研究通過對(duì)國內(nèi)外關(guān)于性別角色和求職行為的概念和理論的闡述和整合,考察了南京地區(qū)碩士研究生群體的性別角色類型及求職行為狀況。目的在于分析不同性別、不同戶口所在、不同學(xué)科以及不同家庭經(jīng)濟(jì)狀況的被試群體的性別角色類型以及求職行為是否存在顯著差異,并且分析兩者之間的相關(guān)。
　　 研究一以求職行為的概念和理論為依據(jù),在王同軍的大學(xué)生求職行為問卷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了試測(cè)修訂。修訂后的問卷共有25個(gè)題項(xiàng),根據(jù)因子分析結(jié)果抽取五個(gè)因子,即求職強(qiáng)度

2、、求職長期短期、求職頻率、網(wǎng)絡(luò)求職和自主求職。五個(gè)因子累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為48.99％。問卷的a系數(shù)達(dá)到0.8以上,具有較好的信效度。
　　 研究二采用修訂后的求職行為問卷及錢銘怡編制的《大學(xué)生性別角色量表》進(jìn)行測(cè)試,從南京地區(qū)的四所高校中分層選取被試,保證了男女被試比例平均,最終參與統(tǒng)計(jì)分析的有效數(shù)據(jù)為383個(gè),有效回收率為85.1％,其中男生184人,女生199人;研一90人,研二138人,研三155人;文科128人,理科126

3、人,工科129人。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析,得到研究結(jié)論如下:
　　 南京地區(qū)碩士生群體中四種性別角色類型在群體中的分布存在顯著差異。在這四種性別角色類型中,未分化有159人,占了全體被試的41.5％,所占比例最高,接下來依次為男性化37.6％、雙性化11.5％和女性化94.％。
　　 求職行為在性別、戶口所在地、家庭經(jīng)濟(jì)狀況這三個(gè)方面并不存在顯著差異,但是在年級(jí)、學(xué)科這兩個(gè)方面是有顯著差異的。而求職行為的五個(gè)維度在以上各個(gè)方面,都

4、分別存在顯著差異。
　　 性別角色類型與求職行為之間存在相關(guān)。從四種性別角色類型與求職行為的相關(guān)來看,男性化與網(wǎng)絡(luò)求職、求職頻率顯著相關(guān),且為負(fù)相關(guān)。雙性化與求職強(qiáng)度、自主求職顯著相關(guān),同為負(fù)相關(guān)。而從性別角色類型分量表與求職行為分量表的相關(guān)程度來看,男性正性量表與求職強(qiáng)度、求職長期短期、網(wǎng)絡(luò)求職以及自主求職之間都存在顯著相關(guān),且都為負(fù)相關(guān)。而男性負(fù)性量表與網(wǎng)絡(luò)求職、求職頻率之間也存在顯著負(fù)相關(guān)。女性正性量表與求職強(qiáng)度、求職長期