湖南省高職院校外籍教師管理現(xiàn)狀與改革研究——以湖南外國語職業(yè)學院為例.pdf

1、隨著我國加入WTO,市場對人才要求也越來越高,高職院校作為高校重要組成部分,需更進一步發(fā)揮其作用,外國專家和外籍人才在高職院校中對人才培養(yǎng)起著重要作用。為有效管理外籍教師隊伍,政府部門與高職院校內(nèi)部需不斷加大外籍教師管理和服務的工作力度,為促進規(guī)范管理,提升效益,研究外籍教師管理工作勢在必行。
　　 本文通過文獻法、問卷調(diào)查法、訪談法和統(tǒng)計分析等研究方法,以管理理論中人力資源管理理論與外事管理理論為理論依據(jù),對湖南省高職院校外籍

2、教師管理現(xiàn)狀與改革進行了研究,意為提高外籍教師管理效益。本研究首先對高職院校外籍教師管理現(xiàn)狀進行了分析,包括引進外籍教師的背景、外籍教師管理的相關法規(guī)建設情況以及外籍教師管理現(xiàn)狀三個方面,在對湖南省涉外高職院校外籍教師管理現(xiàn)狀分析中結合了湖南外國語職業(yè)學院外籍教師管理個案。接著總結歸納我省高職院校外籍教師管理存在的問題:包括外籍教師管理制度建設不夠健全,現(xiàn)有制度的貫徹落實不到位,考核、激勵機制有待完善,管理組織體系與結構方面不合理以及外

3、籍教師管理的具體工作方面存在的問題。然后對湖南省高職院校外籍教師管理問題的原因進行了分析,包括受計劃經(jīng)濟體制影響,外事政策僵化,用人單位自主權利有限;內(nèi)部管理制度不健全,管理漏洞較多和外籍教師工作激勵制度闕如,外籍教師工作積極性不高三個方面,然后重點談湖南省高職院校外籍教師管理工作改革,改革措施主要包括:全面了解高職院校發(fā)展現(xiàn)狀,掌握外籍教師管理工作概況、改善政府部門業(yè)務管理方式與方法、建立有特色的外事管理機構、建立有效運行體制與體系、