S動漫公司研發(fā)人才流失問題研究.pdf

1、近幾年來，我國動漫業(yè)不斷創(chuàng)造財富神話，大量畢業(yè)生涌入動漫路，客觀上推動了動漫業(yè)的快速發(fā)展。動漫產(chǎn)業(yè)屬于創(chuàng)意性產(chǎn)業(yè)，廣泛應用于動漫、游戲、影視等行業(yè)。隨著動漫產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭不再只是業(yè)務上的競爭，而是人才競爭。動漫行業(yè)里的研發(fā)人才不僅僅是企業(yè)發(fā)展不可缺少的核心，他們的存在還彌補了企業(yè)中的職位空缺以及能力不足的員工。面對市場研發(fā)人才緊缺的情況下，S動漫公司近年來的研發(fā)人才流失顯現(xiàn)日益嚴重，已經(jīng)成為了制約企業(yè)發(fā)展的根本問題。研發(fā)

2、人才流失給S動漫公司帶來了不可估量的經(jīng)濟損失，從而影響到企業(yè)的生存問題。
　　 本文從人力資源管理的角度出發(fā)，圍繞S動漫公司研發(fā)人才流失問題通過對問卷調查的等措施，有針對性的對研發(fā)人才流失的問題進行系統(tǒng)分析，并提出相應的解決方案。全文共分為五章:第一章為緒論，首先講訴了S動漫公司研發(fā)人才流失問題研究的背景，將研究目的和意義相結合，得出筆者研究的思路和論文框架。第二章主要是界定研發(fā)人才，并提出一些相關的理論綜述。第三章分析了S動漫

3、公司研發(fā)人才流失的現(xiàn)狀，并闡述該現(xiàn)象給S動漫公司造成的負面影響，以調查與訪談的方式，對S動漫公司研發(fā)人才的流失原因進行實證分析，并得出影響因素主要有企業(yè)內部管理因素、個人因素、企業(yè)外界因素。第四章筆者從人力資源管理的角度提出對影響研發(fā)人才流失的因素的相應對策。在這三大因素分析的基礎上，提出了建立激勵機制以及完善約束機制、完善培訓及晉升機制、建立良性的企業(yè)文化以及相關的人才保障措施的建議。第五章為本文的結論部分。
　　 希望通過筆