當(dāng)前重慶市女研究生就業(yè)問題研究.pdf

1、當(dāng)前重慶市女研究生就業(yè)問題研究⑧重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)術(shù)學(xué)位)學(xué)生姓名：童嬋娟指導(dǎo)教師：江志宇副教授專業(yè)：行政管理學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二0一二年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要摘要2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)自美國(guó)開始，迅速席卷全球，整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷了嚴(yán)峻的2008、2009年，從2010年開始經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，就業(yè)問題相較于2008年、2009年有較大好轉(zhuǎn)，各地就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮之態(tài)：但

2、是部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)問題仍然突出，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，這也給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)造成了一定影響；另外，高校的擴(kuò)招使得女研究生這一高素質(zhì)的龐大就業(yè)群體遇到了就業(yè)瓶頸。我國(guó)高校擴(kuò)招過快，研究生人數(shù)過多等各類觀點(diǎn)充斥于整個(gè)社會(huì)，是不是我們的研究生真的已經(jīng)“供大于求”呢，其實(shí)研究生就業(yè)問題的產(chǎn)生是多方面，擴(kuò)招只是其中的一個(gè)。本文通過資料搜集、問卷調(diào)查、深度訪談和比較分析等方法的結(jié)合，在就業(yè)理論、女性主義理論以及歧視理論的基礎(chǔ)上，通過對(duì)重慶市部分

3、高校碩士研究生的調(diào)查，比較分析男女碩士研究生的就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)價(jià)值觀、就業(yè)結(jié)構(gòu)，試圖找到女碩士研究生在就業(yè)市場(chǎng)中“戰(zhàn)敗”的表現(xiàn)和原因：女碩士研究生在學(xué)校期間職業(yè)規(guī)劃模糊，不注重專業(yè)知識(shí)外的能力的培養(yǎng)，就業(yè)時(shí)信心不足但期望較高，就業(yè)的約束過多、就業(yè)面過窄；培養(yǎng)單位的人才培養(yǎng)方案沒有結(jié)合市場(chǎng)的需要，在專業(yè)設(shè)置、學(xué)生能力培養(yǎng)等方面脫離市場(chǎng)，學(xué)校對(duì)女研究生缺乏有針對(duì)性地培養(yǎng)和指導(dǎo)，就業(yè)指導(dǎo)制度和方案對(duì)研究生重視不夠；用人單位基于經(jīng)濟(jì)利益的考慮更愿

4、意聘用男性，這是女研究生就業(yè)難的直接原因；社會(huì)缺乏對(duì)女性應(yīng)有的足夠重視和寬容，仍然受傳統(tǒng)思想影響看高男性、看低女性；法律制度存在的漏洞使用人單位規(guī)避責(zé)任成了可能，也是女研究生平等就業(yè)的制度缺憾；社會(huì)保障體系尤其是生育保險(xiǎn)制度的不完善是用人單位“嫌女愛男”的根本原因之一。解決女研究生就業(yè)問題是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，在這個(gè)工程里面社會(huì)、政府、用人單位、培養(yǎng)單位和女研究生都必須發(fā)揮重要作用，因此，本文也從政府、用人單位、培養(yǎng)單位和個(gè)人這四個(gè)角度