我國(guó)外國(guó)人就業(yè)管理制度研究.pdf

1、外國(guó)人就業(yè)指的是能夠在中國(guó)獲得就業(yè)許可，并獲得工作報(bào)酬的行為。依照現(xiàn)有的《出境入境管理法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)對(duì)外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)實(shí)行許可制度，要到中國(guó)來(lái)就業(yè)，則必須要獲得相關(guān)部門頒發(fā)的《就業(yè)證》，并且要申請(qǐng)工作簽證以及獲得主管就業(yè)部門的簽發(fā)的邀請(qǐng)函才行。當(dāng)前的外國(guó)人就業(yè)制度絕大部分都是遵循許可原則，但法律的管理也非常重要，近幾年在中國(guó)出現(xiàn)的因?yàn)橥鈬?guó)人非法就業(yè)引發(fā)的問(wèn)題讓我們看到了當(dāng)前法律管理存在的問(wèn)題。中國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，對(duì)勞動(dòng)力需求量

2、大，所能夠提供的就業(yè)崗位多，而且生活成本也不高，對(duì)外國(guó)人也比較友好，這些都是吸引眾多外國(guó)人來(lái)我國(guó)就業(yè)的原因，但因?yàn)榉欠ň蜆I(yè)的現(xiàn)象較多，對(duì)現(xiàn)有的就業(yè)秩序造成了影響，而且還危害了國(guó)家主權(quán)和安全。這些問(wèn)題切實(shí)存在，既是管理的問(wèn)題，也是立法的問(wèn)題。從立法來(lái)看，國(guó)家沒(méi)有制定專門管理外國(guó)人就業(yè)的法律，當(dāng)前有的法律跟不上時(shí)代的步伐。當(dāng)前沒(méi)有專門執(zhí)法機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，部門之間權(quán)責(zé)不夠明確，效率很低。因?yàn)榉梢?guī)范沒(méi)有統(tǒng)一，所以司法實(shí)踐也就沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，處

3、理各類非法案件的時(shí)候?qū)徟袠?biāo)準(zhǔn)不一致。
　　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是外國(guó)人擁有的一項(xiàng)權(quán)利，中國(guó)也參加了一些關(guān)于人權(quán)的國(guó)際公約，理應(yīng)充分保護(hù)外國(guó)人的權(quán)利。但是，因?yàn)槲覈?guó)特殊國(guó)情，而且社會(huì)制度的差別，所以在管理外國(guó)人就業(yè)的時(shí)候應(yīng)該結(jié)合本國(guó)的國(guó)情，還應(yīng)該遵循市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律。很多外國(guó)人就業(yè)是選擇周邊國(guó)家，因?yàn)橥鈬?guó)人就業(yè)存在，影響到了全球勞動(dòng)力雇傭的關(guān)系。對(duì)于在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，在不斷出臺(tái)和完善相關(guān)法律法規(guī)加強(qiáng)引導(dǎo)的同時(shí)應(yīng)該重視國(guó)家主權(quán)和安全的維護(hù)