關(guān)于2012年員工薪酬福利調(diào)整方案

1、關(guān)于 關(guān)于 2021 2021 年員工薪酬福利調(diào)整方案 年員工薪酬福利調(diào)整方案第一條 第一條 目的 目的標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二條 第二條 范圍 范圍公司全體員工。第三條 第三條 職責(zé) 職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。各部門(mén)經(jīng)理、廠長(zhǎng)〔主管〕是本方案的執(zhí)行人。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工的

2、薪酬核算?？偨?jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。第四條 第四條 薪資模式 薪資模式工資模式行政工資 銷(xiāo)售工資 技術(shù)工資根本工資 崗位工資 績(jī)效工資 工齡工資 根本工資 崗位工資 績(jī)效工資 工齡工資 加班 根本工資 銷(xiāo)售提成 工齡工資〈一〉行政工資=根本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資〔獎(jiǎng)金〕+工齡工資?！炊导夹g(shù)工資=根本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資〔獎(jiǎng)金〕+工齡工資+加班工資。·〈三〉營(yíng)銷(xiāo)工資=根本工資+銷(xiāo)售提成+工齡工資。第五條 第五

3、條 工資構(gòu)成工程說(shuō)明 工資構(gòu)成工程說(shuō)明崗位根本工資 崗位根本工資1、 行政類(lèi)：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財(cái)務(wù)人員，采購(gòu)人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部〔含電鍍倉(cāng)及其他部門(mén)從事非專(zhuān)業(yè)技術(shù)的所有人員〕2、技術(shù)類(lèi)：從事設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員〔含打版、調(diào)漆、噴漆、點(diǎn)焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機(jī)修師傅等〕3、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)工資級(jí)別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及公司的開(kāi)

4、展?fàn)顩r確定。職務(wù)工資 職務(wù)工資:指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資〈1〉略績(jī)效工資： 績(jī)效工資：績(jī)效工資是指通過(guò)績(jī)效考核后，各管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。 〔績(jī)效考核方案待定〕表 1：行政類(lèi)崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表 行政類(lèi)崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表薪資檔級(jí) 薪資檔級(jí)職務(wù)級(jí)別 職務(wù)級(jí)別 套用崗位 套用崗位1 薪 2 薪 3 薪 4 薪 5 薪 6 薪 7 薪 8 薪8 總經(jīng)理7 副總經(jīng)理6 經(jīng)理〔總經(jīng)理助理〕 5000 5800 6400 7200 8000

5、 8800 9600 104005 副經(jīng)理〔廠長(zhǎng)〕 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 75004 主管 3000 3400 3800 4200 4600 5000 5400 58003 副主管 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 38002 組長(zhǎng) (職員、儲(chǔ)藏) 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 27001 普工 1700 1750

6、 1800 1850 1900 1950 2000 2050參考說(shuō)明： 參考說(shuō)明：〈一〉普通作業(yè)人員工資分計(jì)時(shí)和計(jì)件工資： 〈一〉普通作業(yè)人員工資分計(jì)時(shí)和計(jì)件工資：1、計(jì)時(shí)普工： 、計(jì)時(shí)普工：試用期工資為 1700 元/月，試用期為 1 個(gè)月。試用期滿后增加 100 元崗位津貼。工資總額上限為 2050 元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金 200 元以?xún)?nèi)。根本工資分為 8 級(jí)，每級(jí) 50 元。2、計(jì)件普工 、計(jì)件普工：計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件的數(shù)量和工價(jià)進(jìn)行計(jì)

7、算〈二〉組長(zhǎng)、職員級(jí) 〈二〉組長(zhǎng)、職員級(jí)〔含倉(cāng)管員、各類(lèi)文員、保安員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員、品管員等〕：試用期工資為1800 元/月〔品管員、統(tǒng)計(jì)員、方案員、儲(chǔ)藏干部應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力確定，試用期工資通常在 1800 元/月~2000 元/月之間〕，試用期為 1~3 個(gè)月。試用期滿后增加 100 元崗位津貼。工資總額上限 2700/月，績(jī)效資金 300 以?xún)?nèi)。根本工資分為 8 級(jí)，每級(jí) 100 元。〈三〉副主管級(jí) 〈三〉副主管級(jí)：試

8、用期工資為 2500~2800 元/月，試用期 1~3 個(gè)月，試用期滿后增加 100~300 元的崗位津貼〔崗位津貼按從事的工種確定〕。工資總額上限 4000 元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金 500 元以?xún)?nèi)。根本工資分為 8 級(jí)，每級(jí) 200 元?！此摹抵鞴芗?jí) 〈四〉主管級(jí)：試用期工資為 3800~4000 元/月，試用期 1~3 個(gè)月，試用期滿后增加 200 元崗位津貼〔崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定〕。工資上限 5800 元/月，績(jī)效獎(jiǎng)

9、金 500元以?xún)?nèi)；根本工資分為 8 級(jí)，每級(jí) 400 元?！次濉蹈苯?jīng)理〔廠長(zhǎng)〕級(jí) 〈五〉副經(jīng)理〔廠長(zhǎng)〕級(jí)：試用期工資 4000~6000 元/月，試用期 1~3 個(gè)月，試用期滿后增加 300元崗位津貼。工資總額上限 7500 元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金 500 元以?xún)?nèi)。根本工資分為 8 級(jí)，每級(jí) 500元。〈六〉經(jīng)理級(jí)： 〈六〉經(jīng)理級(jí)：試用期工資 5000~6000 元/月，試用期 1~3 個(gè)月，試用期滿后增加 500 元崗位津貼，工資上限 10