溫泉酒店人力資源管理部全套管理文件

1、溫泉酒店人力資源管理部全套管理文件 溫泉酒店人力資源管理部全套管理文件（一）工資待遇中的各種扣款制度 （一）工資待遇中的各種扣款制度:1、基本概念： 、基本概念：1) 1)崗位工資總額： 崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資；2）日工資 ）日工資:每日工資＝月崗位工資總額×12/365；3) 3)常規(guī)有薪假期： 常規(guī)有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作 6

2、 天享有有薪假期 1 天；每月不工作不享有此有薪假期；4） 崗位工資額的計算： 崗位工資額的計算：每月崗位工資額＝每日工資×（出勤天數(shù)＋應享有的有薪假天數(shù)） ； 2、假期 、假期:1）事假： ）事假：員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資，并一天事假扣發(fā)當月獎金的 30％，兩天扣發(fā)50％，三天扣發(fā) 70％，四天及以上扣發(fā) 100％；2）病假 ）病假:每月有兩天有薪病假（此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效),第

3、三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下一個月時，只計兩天有薪） ，具體計算見 1；3) 3)產(chǎn)假： 產(chǎn)假：假期享有崗位工資總額的 50％，即 50％有薪假；注:以上假期期間按月計算（跨月份假期以后一個月假期亦按當月計算） 。4) 4)工傷假： 工傷假：員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受 80％的每日工資,即 80%有薪假，其它待遇不變;5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即 100%有薪假；6）補

4、休在三個月內(nèi)有效，跨月補休按事假處理，但不扣發(fā)當月獎金;注：以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù)，有相關(guān)證明,經(jīng)批準后方生效；各部門應嚴格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。3、出勤： 、出勤：C．相關(guān)部門經(jīng)理經(jīng)過面試，對同意錄用者在“應聘人員登記表“背面“人員登記表)“用人部門意見“一欄對“可用“項打“√”,并簽名，后將“應聘表”送回人力資源部。D．人力資源部依據(jù)“應聘表“中的部門意見安排“被錄用”人員體檢。4、 體檢： 體檢

5、：被錄用人員憑“溫泉大酒店體檢通知單”到壽光市衛(wèi)生防疫站按指定時間進行體檢. 5、 入職程序： 入職程序：A．體檢合格者，由人力資源部通知入職時間.B．入職時由員工填寫“溫泉大酒店員工登記表” ，同時由部門填寫“員工變動表“，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可辦理入職手續(xù)。 具體程序如下：a. a.屬市區(qū)戶口的須帶齊身份證、最高學歷證書、待業(yè)證（或原單位的離職證明或與單位勞動關(guān)系證明)的原件及復印件、一寸彩色照片 4 張、制服按金 400 元。b。非

6、市區(qū)戶口的，須帶齊身份證、暫住證、最高學歷證書、就業(yè)卡、流動人口計劃生育證明、一寸彩色照片 4 張、制服按金 400 元。以上兩項的資料經(jīng)人力資源部員工核對無誤后，存入員工個人檔案.C．人力資源部為每一位新員工開具“進離店費用通知單”,“新進人員通知單”和“員工制服單” 。D．人力資源部發(fā)給每位新入職員《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張、并到保安部辦理更衣箱手續(xù)。E。 每位新入職員工，必須參加人力資源部組織的為期三