民營企業(yè)調(diào)研報告

1、 民營企業(yè)調(diào)研報告 民營企業(yè)調(diào)研報告2022 民營企業(yè)調(diào)研報告(1)隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化，就像挽救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業(yè)文化呢?許多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依舊很模糊，他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻

2、報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡潔。那什么是企業(yè)文化呢?為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于 X 年 X 月至 X 月X 日通過訪問法，資料搜集法對 XXXX 科技有限公司進行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而綻開分析，并提出改進的建議。一、XX 市 XX 科技有限公司概況XXxx

3、科技有限公司成立于 2001 年，位于 XX 市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)101，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(詳細項目另行申報);服裝設計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、專控商品);計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開不能夠與時俱進，對于制度賜予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得很多員工也抱著混口飯吃的看法工作。許多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值

4、，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是依據(jù)調(diào)查許多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。(二) 公司員工對企業(yè)文化相識不足許多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣揚力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣揚和協(xié)作工作，對于如何宣揚企業(yè)文化感到手足無措。還有些人認為企

5、業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺公司自身對于企業(yè)文化的了解非常的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏詳細的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了相互推工作的狀況，常常以“很忙”來拒絕參與院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理實力問題突出，院中層領導班