企業(yè)多元文化的組織管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)企業(yè)多元文化的組織管理 企業(yè)多元文化的組織管理文化的多元化趨勢(shì)及優(yōu)勢(shì) 文化的多元化趨勢(shì)及優(yōu)勢(shì)(一)文化的多元化趨勢(shì)多元化企業(yè)文化是指這樣一種文化，即基于多樣化價(jià)值觀基礎(chǔ)的，考慮到不同員工、組織、團(tuán)體等需要而確立起來(lái)的包含多種并以一種企業(yè)文化為主元文化的一種新型的、復(fù)雜的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化注重文化的多元化，完全包容非主體文化群體，管理體制中不存在偏見并使不同群體間的矛盾最小化。

2、在許多國(guó)家，企業(yè)員工的組成在性別、國(guó)籍和種族方面正是趨向多元化。員工的素質(zhì)參差不齊，員工的追求呈現(xiàn)出多元化，員工的觀念更是復(fù)雜多樣。為了調(diào)動(dòng)員工積極性，滿足其多樣化的需求，企業(yè)的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)也更加重視跨職能工作團(tuán)隊(duì)的重要性，團(tuán)隊(duì)的不同職能會(huì)形成不同文化，以上因素使當(dāng)今的工作群體面臨嚴(yán)峻的文化多元化問題。企業(yè)在發(fā)展自己的企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)在相互的學(xué)習(xí)中借鑒其他企業(yè)的特點(diǎn)“拿來(lái)”為我所用。不同文化之間的兼容并蓄，彼此共

3、存也造成了多元化的趨勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的活動(dòng)空間將不斷擴(kuò)大，將會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化這一趨勢(shì)，企業(yè)文化多元化趨勢(shì)明顯。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工多樣化的增加，再加之以人為本思想的深入人心，單一的企業(yè)文化已經(jīng)無(wú)法滿足這一趨勢(shì)，因此，多元化文化管理作為一種全新的管理方式，已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)迫在眉睫的緊要問題。(二)多元化文化的優(yōu)勢(shì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，在母國(guó)、東道國(guó)或其他國(guó)家聘用了來(lái)自不同文化背景的員工。由于存在顯著的文化差異，他們具有不

4、同的需求和期望，從而增加了工作中的不明確性和復(fù)雜性，甚至?xí)?dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理中的混亂和沖突。但是，如果管理協(xié)調(diào)得當(dāng)，在多元化精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)多元化的工作環(huán)境保障。多元化的企業(yè)文化需要一個(gè)多元化的工作環(huán)境來(lái)支持。該工作環(huán)境包括多元化的員工和多元化的供應(yīng)商隊(duì)伍，可以利用員工的不同背景和經(jīng)驗(yàn)解決問題，為顧客提供有創(chuàng)意的產(chǎn)品和服務(wù);該環(huán)境還應(yīng)該包括一系列的工作制度，其中蘊(yùn)含著多元化的價(jià)值觀，以將多元化文化貫徹

5、到企業(yè)日常工作行為當(dāng)中。內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。不斷地為企業(yè)文化增添新的內(nèi)容，并不失時(shí)機(jī)地促進(jìn)主次文化的轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化是一個(gè)不斷變化的動(dòng)態(tài)過程，隨著環(huán)境的變化而變化。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)文化內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新，以符合、反映時(shí)代的特征，促進(jìn)新事物的發(fā)展。同時(shí)還要不失時(shí)機(jī)地促進(jìn)主次文化間的轉(zhuǎn)變。當(dāng)一種企業(yè)文化已不再能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展時(shí)，要毫不猶豫地對(duì)它進(jìn)行變革或者替代，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?；谥R(shí)管理的跨文化管理 基于知識(shí)管理的跨文化管理(一)

6、多樣性文化是知識(shí)管理的對(duì)象知識(shí)管理是通過外部獲得或內(nèi)部創(chuàng)造的知識(shí)的生成、編撰和轉(zhuǎn)換，其任務(wù)是為組織的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造和保持共同知識(shí)。根據(jù)系統(tǒng)理論，多樣性是各種可識(shí)辨的要素，一個(gè)組織為了應(yīng)對(duì)環(huán)境的復(fù)雜性，其內(nèi)部的多樣性必須與環(huán)境的多樣性和復(fù)雜性相匹配。這意味著一個(gè)組織必須與環(huán)境相互作用，而保持這種和諧或平衡的差異是轉(zhuǎn)化為有用知識(shí)的信息流。文化的多樣性是文化作為一種資源的本質(zhì)，其實(shí)質(zhì)是多種共同知識(shí)，因此文化也是知識(shí)管理的對(duì)象。(二)知識(shí)管理視角下跨