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1、本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年勞動(dòng)法新規(guī)定 年勞動(dòng)法新規(guī)定 2022 2022 年勞動(dòng)法 年勞動(dòng)法勞動(dòng)法(labour law) ,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律模范總稱,內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行手段;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度
2、;勞動(dòng)衛(wèi)生和安好技術(shù)規(guī)程等。 下面是我共享的 2022年勞動(dòng)法。供大家參考! 2022 年勞動(dòng)法第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),養(yǎng)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。 其次條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞
3、動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、對(duì)等自愿、協(xié)商一致、忠誠信用的原那么。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 3 —系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安好生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的
4、其他處境;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本處境,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者供給擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)
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