新員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報告論文

1、論文題目：養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處新員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報告院 系：社會管理系目 錄內(nèi)容摘要 內(nèi)容摘要新員工入職培訓(xùn)的目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，認識公司文化，幫助員工提高個人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，使員工由社會人成為公司職業(yè)人。針對我國成長型企業(yè)在因員工入職培訓(xùn)方面認識上的誤區(qū)以及出現(xiàn)的問題，結(jié)合養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，運用問卷調(diào)查法，設(shè)計派發(fā) 80 份調(diào)查問卷給養(yǎng)生堂

2、食品有限公司北京辦事處新入職的銷售人員，并結(jié)合回收的有效調(diào)查問卷統(tǒng)計的結(jié)果，提出了新員工入職培訓(xùn)中出現(xiàn)的缺乏系統(tǒng)性、內(nèi)容過于簡單、形式單一、培訓(xùn)效果缺乏反饋和評估等問題，并針對這些問題提出相應(yīng)的解決對策。通過增強新員工入職培訓(xùn)的系統(tǒng)性、豐富新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、增加適宜的新員工入職培訓(xùn)形式和建立完善的培訓(xùn)反饋與評估體系來解決養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處在新員工入職培訓(xùn)中遇到的問題。總之，新員工入職培訓(xùn)對于成長型企業(yè)來說是必不可少的，它在