南開大學21秋《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)1

1、南開大學 21 秋《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下面屬于基于個人績效層面的激勵性薪酬設計的是()。A.團隊合理化建議獎B.傭金制C.組織利潤分享D.部門成本節(jié)約獎答案:B2.保持培訓中雙向交流與提問,是根據(jù)何種學習原理()。A.時間分配原理B.學習轉化原理C.學習反饋原理D.學習期望原理答案:C3.下面哪種方式不是人力資源需求的分析預測技術()。A.馬爾科夫

2、轉移矩陣分析B.經(jīng)驗預測法C.一元回歸分析D.比率分析答案:A4.與勝任素質(模型)相比,工作/職位分析的特點是()。A.設置管理的最佳標準B.以事為中心和起點C.更適合學習型組織D.更具靈活性和柔性答案:B5.對員工抱怨采取壓制和強迫策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關系學派觀點C.相互作用的觀念答案:A6.下列哪種薪酬設計形式更適合專業(yè)技術人員()。A.崗位薪酬B.知識薪酬C.技能薪酬D.勝任素質

3、薪酬答案:B是()。A.保障功能B.激勵功能C.競爭功能D.導向功能答案:C14.美國企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。A.降低員工的積極性，效率低下B.收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性C.人才難以脫穎而出D.勞資對抗答案:D15.員工流動中,屬于垂直流動的是()。A.調動B.晉升C.工作輪換D.裁員答案:B16.對員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關系學派觀點C.相互作用的觀念