正負(fù)激勵管理辦法

1、正負(fù)激勵管理辦法 正負(fù)激勵管理辦法一、目的 一、目的:為規(guī)范員工日常行為，樹立正面典范，同時對違規(guī)違紀(jì)情況予以督導(dǎo)并防止，特修訂本辦法。二、適用范圍 二、適用范圍: 公司所屬全體員工。三、權(quán)責(zé)： 三、權(quán)責(zé)：（一）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的擬、修、廢及監(jiān)督執(zhí)行；（二）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的核準(zhǔn)。四、內(nèi)容： 四、內(nèi)容：（一）正激勵 （一）正激勵1. 正激勵種類: 通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者。2. 員工符合以下條

2、件之一，視情況給予通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、記功或記大功，并給予 200-5000元的經(jīng)濟(jì)獎勵。（1） 維護(hù)公司規(guī)章制度及正常工作秩序、抵制歪風(fēng)邪氣，表現(xiàn)突出；（2） 提前完成突擊性的任務(wù)且成效顯著；（3） 在提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、市場營銷等方面取得顯著成績；（4） 在工作中及時發(fā)現(xiàn)或排除管理、質(zhì)量、安全、設(shè)備等方面的隱患，為公司避免或減少損失；（5） 在危機(jī)事件中臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，有較大貢獻(xiàn)；（6） 在事故中果斷采取行動

3、保護(hù)人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，阻止事態(tài)擴(kuò)大；（7） 對營私舞弊、弄虛作假、偷盜等危害公司權(quán)益行為能及時舉報(bào)或設(shè)法防止，使公司利益免于損害；（8） 榮獲公司各類創(chuàng)新獎項(xiàng)或贏得外部榮譽(yù)獎項(xiàng)；（9） 被評為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者獎勵。（二） （二） 負(fù)激勵 負(fù)激勵1. 負(fù)激勵種類:通報(bào)批評、記過、降級調(diào)崗、解除勞動合同。2. 通報(bào)批評：有下列情形之一（包括但不限于），應(yīng)予以通報(bào)批評，并給予 通報(bào)批評：有下列情形之一（包括但不限于），應(yīng)予

4、以通報(bào)批評，并給予 200 200 元—500 500 元不等的經(jīng)濟(jì)罰款。 不等的經(jīng)濟(jì)罰款。（1） 在辦公區(qū)無理取鬧，影響辦公秩序；（2） 委托或受托他人出勤打卡或簽到；（4） 連續(xù)曠工 2 天（含）以上 3 天以下、一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 天（含）以上 6 天以下；（5） 員工未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于 10000 元小于 20000 元。5. 5. 嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動關(guān)系：有下列情形之一 嚴(yán)重違

5、紀(jì)，解除勞動關(guān)系：有下列情形之一（包括但不限于）， （包括但不限于），公司可直接解除勞動關(guān) 公司可直接解除勞動關(guān)系，視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款（不少于損失額的 系，視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款（不少于損失額的 10% 10%），必要時追究其相關(guān)法律責(zé)任： ），必要時追究其相關(guān)法律責(zé)任：（1） 利用工作之便謀取私利、收受現(xiàn)金或禮品；（2） 違反公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)定，虛報(bào)假賬、假量；（3） 從事第二職業(yè)；（4） 故意泄露本人和打聽他人收入；（5

6、） 泄露公司商業(yè)秘密（戰(zhàn)略、生產(chǎn)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)范、制度文件、市場資料等）；（6） 破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)（打架、漫罵、造謠或誹謗同事）；（7） 非法攜帶危險品或違禁品進(jìn)入公司、擅自帶人進(jìn)入禁止區(qū)域；（8） 徇私舞弊、弄虛作假、欺騙公司或有其它違反國家法律法規(guī)的行為；（9） 有不良生活作風(fēng)，給公司造成負(fù)面影響；（10） 侵占、偷盜、挪用、損壞公/私財(cái)物；（11） 煽動、鼓動員工罷工、怠工或參加邪教等非法組織；（12） 連續(xù)曠工 3 天（含）

7、以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 天（含）以上；（13） 未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于20000 元；（14） 一年內(nèi)受到通報(bào)批評處分四次及以上、受到記過處分三次及以上，或受到降級調(diào)崗處分兩次及以上。6. 其它事項(xiàng)：（1）部門負(fù)責(zé)人對審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，未按期整改或再次發(fā)生（含整改不徹底），予以相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評，并給予 500-1000 元負(fù)激勵；（2）員工在公司任職期間，在以上“通報(bào)批評、記過、