xx公司考勤管理辦法

1、 1某某公司考勤管理辦法第一章 總則第一條 第一條 為加強(qiáng)勞動管理，建立良好的工作秩序，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識，規(guī)范員工的出勤、加班、公務(wù)外出、請假審批登記及銷假等流程，根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 第二條 公司考勤工作由人力資源部負(fù)責(zé)，并設(shè)兼職考勤員。公司監(jiān)事會、工會、黨群部、人力資源部組成紀(jì)律檢查組，不定期對公司進(jìn)行紀(jì)律

2、抽查。第三條 第三條 本辦法適用于公司所有駐會辦公的在崗員工。第二章 考勤管理第四條 第四條 公司員工通過“指紋、人臉識別考勤系統(tǒng)”（簡稱：考勤機(jī)）（或者 OA 系統(tǒng)）進(jìn)行考勤，公司的考勤統(tǒng)計工作由考勤機(jī)（OA 系統(tǒng)）執(zhí)行，考勤計算機(jī)管理系統(tǒng)根據(jù)考勤登記、記錄自動生成，并自動匯總成日報表，作為計發(fā)薪酬（包括基本薪酬及績效薪酬）、勞保福利、評選先進(jìn)的重要依據(jù)。第五條 第五條 員工考勤登記時間段為：上班前 30 分鐘及下班后 30

3、 分鐘，未按考勤登記時間進(jìn)行考勤登記的，考勤不做登記。第六條 第六條 公司員工每天考勤登記四次：上午上下班、下午上下班各一次。第七條 第七條 人力資源部負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)的提取、整理，并與員工請銷假記錄進(jìn)行匯總，形成各部門《出勤情況統(tǒng)計表》，由各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字，經(jīng)總經(jīng)理3工作進(jìn)行治療而申請的假別。除急診外，病假需提前（不晚于當(dāng)日工作時間開始前 30 分鐘）申請。本公司員工申請病假，需提供縣級以上醫(yī)院出具的疾病診斷書和主治醫(yī)師

4、的醫(yī)囑等證明，無有效證明的按事假處理。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)的，應(yīng)向批假權(quán)限人打電話申請，并在事后持急診證明到人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十三條 第十三條 事假：指員工因私事或其他個人原因而申請的假別。公司員工申請事假，應(yīng)以不影響工作為前提，提前辦理請假手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人,不得私自批準(zhǔn)本部門員工以接送孩子上學(xué)、放學(xué)為由的經(jīng)常性的事假請求（特殊情況除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理請假員工，并追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十四條 第十四條 學(xué)習(xí)

5、假：指經(jīng)公司批準(zhǔn)，為提高員工個人素質(zhì)而參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的員工，因參加面授學(xué)習(xí)或考試而享受的假別。一、經(jīng)公司公派的學(xué)習(xí)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、非經(jīng)公司公派的學(xué)習(xí)假，按事假辦理。第十五條 第十五條 工傷假：指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療而享受的假別。工傷員工享有一定的停工留薪期，停工留薪期最長為 12 個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期不得超過 12 個