我國上市商業(yè)銀行高層管理團隊人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇關系的實證研究.pdf

1、我國上市商業(yè)銀行高層管理團隊人 口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇關系的實證研究E m P ir ie a lA n a ly siso nth ere la tio n sh iPb etw eento Pm a n a g e m en tte a m seh a r a e ter istie so flistedeo m m er eia lb a n k sinC h in aa n dd iv er sifi ea ti o nst

2、r a te g y學位 申請人 : 王年 級 2 0 0 7學 科 專 業(yè) : 企 業(yè)管理研 究 方 向:指 導 教 師 :曰 . 上 ‘ . 幾 定 稿 時 間: 2 0 0 9我國上市商業(yè)銀行高層管理團隊人 口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇的關系的實證研究層管理者與企業(yè) 戰(zhàn)略之 間究竟 存在 怎樣 的微妙關系值得研究和 探索 。本 文通 過我 國上 市商 業(yè) 銀行 的高層 管理 團 隊的 人 口背景特 征 和 多元 化 戰(zhàn)略之 間 的定

3、量研 究 ， 以期得 出兩 者 之 間 的關 系 結論 ，并且 為 多元 化 發(fā) 展 的商業(yè)銀 行 的高層 管理 團隊建 設提 供借 鑒 意義 。本文 的研究層次為 : 第一層 次 (第 1章 ) 是確定研究方 向、研究對象 、研究方 法和研 究 目的 ; 第 二層 次 (第2一 3章 ) 是分析 相關理 論 ，結合 相 關 理 論提出研 究假設 ; 第三層 次 (第4一 5章 ) 是建立模 型進 行 實證分析 并且 得 出結論 ，提

4、出有 待 改進 之 處 。其 主要 內容 如 下 :第 l 章為緒論部分。主要包括論文選題背景、研究意義、研究的主要 內容 、思路方法和框架 ， 以及研 究創(chuàng) 新 與不足 。第 2 章 為文獻綜述 部分 。主要對現(xiàn) 有 的 國 內外 關于高層 管理 團 隊人 口統(tǒng)計 學 背景特 征和 多元化 戰(zhàn)略關 系 的實證研 究有選 擇 的進 行 綜述 ，并 做 了扼 要的 評述 。并且 分析 本篇 論文 的理 論基 礎和 依據(jù) ，為下文 的實證

5、研 究 鋪 墊 良好的 基 礎 。第3章 為假 設 部分 。在現(xiàn) 有 的研 究基 礎 上 ，選擇 我 國上市 商業(yè) 銀 行 的高層管理 團隊為研 究對象 ， 提 出關 于 高層管理 團隊特 征 與 多元化 戰(zhàn)略之 間關 系 的6個研 究假設 。即假設 1: 高層 管理 團隊的平均 年齡 與企業(yè) 的多元 化 戰(zhàn) 略程 度 是負相關 的 ; 假設2 : 受教育程 度 越 高 ，越傾 向于 企業(yè) 多元化 戰(zhàn)略經 營 ; 假 設3 :相 比較而

6、 言 ，具有 非經濟管理類 背景 的人 更傾 向于 多元化 戰(zhàn)略經 營 ; 假 設4 :高層 管理 者 的任 職 高層 時間與 多元化 戰(zhàn)略經 營呈 正相關關系 ; 假 設 5 : 曾經 任職 其他金 融行業(yè) 公司高層 管理者更傾 向多元 化戰(zhàn) 略 ; 假 設6 : 具 有共 產 黨黨 員或人 大代 表身份 的高層 管理 團 隊更傾 向于 多元化 戰(zhàn)略經 營 。第 4 章 為實證分 析部分 。主要 包括研 究樣 本篩選 和變量 設計 、

7、描述 ，確定研 究方法 ，收集 面板數(shù) 據(jù) ，進 行 描述 統(tǒng)計 分析 、相 關性 分 析 ， 以及 回歸分析 。第 5 章 為總結部分 。指 出本文研 究 的主要 結論 ，即除假設 1 和假 設 3 未得 到 支 持 外 ，其 它 假 設 均 得 到 驗 證 。在 此 基 礎 上 ，進 一 步 解 釋 出現(xiàn) 結 論 的 原因 。 同時指 出本 文研 究存 在 的不 足 和 今 后 應 重 點 改進 的研 究 內容 。根 據(jù) 國 內外現(xiàn)