律師績(jī)效考核

1、1律師績(jī)效考核 律師績(jī)效考核聽律師講講績(jī)效考核那些事兒 聽律師講講績(jī)效考核那些事兒現(xiàn)在企業(yè)用績(jī)效考核來考核員工的工作成果非常普遍，績(jī) 現(xiàn)在企業(yè)用績(jī)效考核來考核員工的工作成果非常普遍，績(jī)效考核的結(jié)果是績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，既然 效考核的結(jié)果是績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，既然績(jī)效考核的結(jié)果屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，那么績(jī)效考核的內(nèi) 績(jī)效考核的結(jié)果屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，那么績(jī)效考核的內(nèi)容也必須是與勞動(dòng)本身有關(guān)的，我們見過有的企業(yè)把員工

2、容也必須是與勞動(dòng)本身有關(guān)的，我們見過有的企業(yè)把員工道德品質(zhì)也列入考核的范疇實(shí)在是屬于越權(quán)管理了。 道德品質(zhì)也列入考核的范疇實(shí)在是屬于越權(quán)管理了。一、那么績(jī)效考核考核什么呢？ 一、那么績(jī)效考核考核什么呢？考核勞動(dòng)行為和勞動(dòng)成果 考核勞動(dòng)行為和勞動(dòng)成果勞動(dòng)行為就是勞動(dòng)過程，企業(yè)有權(quán)管理。 勞動(dòng)行為就是勞動(dòng)過程，企業(yè)有權(quán)管理。勞動(dòng)成果指的就是工作成果，也就是工作的達(dá)成率和延展 勞動(dòng)成果指的就是工作成果，也就是工作的達(dá)成率和延展性。 性。勞動(dòng)行

3、為分為以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)行為分為以下幾個(gè)方面：31. 降職 降職北京市海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，員工績(jī)效考核不合格作為不 北京市海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，員工績(jī)效考核不合格作為不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗是可以的。 勝任工作進(jìn)行調(diào)崗是可以的。2. 扣減績(jī)效獎(jiǎng)金 扣減績(jī)效獎(jiǎng)金盡量不要說 盡量不要說“扣”，“扣”就會(huì)產(chǎn)生舉證責(zé)任了 就會(huì)產(chǎn)生舉證責(zé)任了3. 解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同考核不合格不能成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，尤其是末位淘

4、 考核不合格不能成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，尤其是末位淘汰制。 汰制。特別注意： 特別注意：我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)舉證責(zé)任的問題，因?yàn)槿绾伟熏F(xiàn)實(shí)情況轉(zhuǎn)化 我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)舉證責(zé)任的問題，因?yàn)槿绾伟熏F(xiàn)實(shí)情況轉(zhuǎn)化成法律認(rèn)可的事實(shí)全靠證據(jù)來說話，用證據(jù)來盡量還原事 成法律認(rèn)可的事實(shí)全靠證據(jù)來說話，用證據(jù)來盡量還原事情的本來面目，以讓法官有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在績(jī)效考核 情的本來面目，以讓法官有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在績(jī)效考核這方面，用人單位的考核點(diǎn)越多、參與打分的人越多