培訓費用管理辦法

1、培訓費用管理辦法 培訓費用管理辦法一、為加強公司管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作、確保培訓效果的原則，根據(jù)公司實際情況，特制定辦法。二、 公司各部（室） 、煤礦各特殊工種如需要外出培訓，須提前上報人力資源部，人力資源部根據(jù)其培訓的內(nèi)容和形式，負責與參加外部培訓的員工簽訂外部培訓協(xié)議。 參加外部培訓的員工嚴格執(zhí)行外部培訓協(xié)議的有關規(guī)定。三、培訓協(xié)議與服務期限規(guī)定1 、員工培訓費用單次超過 1000 元（含）或年累計

2、超過 2000元（含）,及個人自費培訓合格后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定服務期限。培訓費用在 2000（含）以下的，服務期限不少于 2 年；培訓費用在 2000--5000 的，服務期限不少于 3年；培訓費用在 5000 元以上的，服務期限不少于 5 年2、個人考取學位的培訓不在此辦法之內(nèi)3、服務期限的時間將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。4、受培訓的員工在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)

3、公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名、解除合同的，應按《勞動合同法》第 22 條有關規(guī)定支付違約金。5、其它特殊情況由總經(jīng)理辦公會議或董事會決定。四、培訓費用報銷培訓對象為一般員工：30 元/學時；培訓對象為基層管理人員或各類專業(yè)技術人員，40 元/學時；培訓對象為中、高層管理人員或技術骨干，60 元/學時。內(nèi)部培訓項目填寫《內(nèi)部培訓申請》，由部門經(jīng)理審核后，報人力資源部備案，并經(jīng)公司主管領導批準后予以支付。七、本辦法之下發(fā)之日起執(zhí)