干部職工年度考核評比辦法

1、從江縣建設局 從江縣建設局干部職工年度考核評比辦法 干部職工年度考核評比辦法為加強機關干部隊伍管理，提高辦事效率和服務質量，更好地服務于我縣城鎮(zhèn)建設和經濟建設，打造和諧、文明、團結、務實、奮進的干部隊伍，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、 《中國共產黨紀律處分條例》以及干部管理有關規(guī)定等，特制定本辦法。一、考核原則考核工作堅持公正、公平、公開、實事求是，注重實績的原則，以人性化、制度化、規(guī)范化、標準化管理為目標，以加強干部隊伍建設，提高服

2、務質量，全面貫徹落實縣委、縣政府和上級主管部門以及本局有關工作安排部署為重點，進一步促進我縣城鄉(xiāng)建設各項工作。二、考核方式考核的方式采取自上而下，自下而上，民主集中的形式進行，主要分為：工作紀律考核和工作實績考核兩部分，并將紀律考核和實績考核分離：工作紀律考核與當月工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，實行月考核、月通報。工作實績考核與獎勵工資和年終資金掛鉤，分兩次兌現(xiàn)（半年和年終），實行季度考核，半年通報制度。本考核辦法所指的考核對象特指本局 50 歲

3、以下的所有在職干部（另有規(guī)定除外）。本辦法所指考核指標分為活性指標和硬性指標?；钚灾笜酥割I導及上級交辦的臨時性工作，占考核總分的 15%；硬性指標指年初以目標責任書下達到各股室和干部個人的硬性工作任務，占考核總分的85%?？己诵问椒譃椋憾ㄆ诳己?、隨機抽查、座談、述職、民主測評、查看（1）把黨建、黨風廉政建設及精神文明建設工作納入股室議事日程，按要求完成相關任務，積極撰寫調研文章和心得體會及學習筆記，按時參加各種會議，凡因公不能按時出席者

4、，應提前填寫請假單，分管領導簽署意見后，并于學習前報局考核辦公室備案。（2）創(chuàng)新工作方法，樹立良好形象，認真處理好工作、學習、同志間的各種關系，共同營造和諧發(fā)展的良好氛圍。（3）勤政為民，不謀私利，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象發(fā)生，如有反映的，一經查實本項考核為 0 分。2、組織紀律1、嚴格執(zhí)行收支兩條線和財務管理制度。除財務室實行統(tǒng)一收費外，其它股室各單位必須做到無亂收費（含工本費等）、無搭車收費（含保險費等）、無亂罰款、無隨意收受紅包或禮金

5、等“四無”現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)并經查實者年度考核為 0。2、實行派單制：即實行用車、辦公用品等物資采購派單制度，由分管領導把前。3、工作作風（1）每位干部職工在工作中必須堅守崗位，盡職盡責，任勞任怨，主動熱情地為基層做好服務。如發(fā)現(xiàn)服務態(tài)度不好，服務不熱情，群眾有反映有投訴者，且造成不良社會影響的，一次扣 2 分。（2）做好機關消防安全保衛(wèi)工作，認真保管公共財物。因個人原因未執(zhí)行全管理規(guī)定的，損壞公物或發(fā)生不安全的事故，每次扣 2 分。（3）