供銷社2018年度干部職工績效考核辦法

1、縣供銷社2018年度干部職工績效考核辦法根據(jù)縣委、政府有關(guān)績效考核的文件規(guī)定，為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員績效考核機(jī)制，結(jié)合我社實(shí)際，經(jīng)縣社黨組研究同意，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步加強(qiáng)我辦機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作紀(jì)律性和責(zé)任感，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵全體干部職工在各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動積極性，通過績效考核，營造爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，我為縣建設(shè)出力獻(xiàn)策，特制定本辦法

2、。二、考核對象縣社全體干部職工。三、考核內(nèi)容機(jī)關(guān)績效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績、廉五個方面對每個工作人員進(jìn)行綜合考核?？己嗽瓌t是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效。四、考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核分基礎(chǔ)項(xiàng)和加分項(xiàng)。基礎(chǔ)項(xiàng)分100分，從業(yè)務(wù)工作、脫貧攻堅(jiān)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)與機(jī)關(guān)管理、意識參加的相關(guān)人員每次扣2分，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意找人代會的每次扣1分，受通報批評的每次扣3分，造成重大影響的扣5分。（6）在規(guī)定時限內(nèi)按質(zhì)按量

3、完成各類上報資料、報表或數(shù)據(jù)材料5分。未及時完成的每次扣1分，受通報批評的每次扣3分，造成重大影響的扣5分。（7）在規(guī)定時限內(nèi)完成各類指定學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試，未完成的每次扣當(dāng)事人1分，考試未及格的每次扣當(dāng)事人1分。（8）及時報告分管（負(fù)責(zé)）工作的重大事項(xiàng)或突發(fā)事件5分。未按規(guī)定及時報告的相關(guān)人員每次扣2分，造成工作被動的每次扣3分，造成重大影響的扣5分。（9）民調(diào)工作聯(lián)系少一人當(dāng)事人及專干、民調(diào)分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，民調(diào)過程中出現(xiàn)3個子項(xiàng)沒達(dá)標(biāo)的