員工培訓與考核管理制度

1、人力資源部 人字 xxxxxxxx 號員工培訓與考核管理制度 員工培訓與考核管理制度各部門：為了加強和規(guī)范公司培訓和考核的力度，建立完整的培訓管理體系，進一步提高員工的知識水平、工作能力和工作績效，保證公司各項培訓與考核有序、有力的執(zhí)行。特制定以下管理制度。一、培訓考勤制度1、凡是列入公司的內(nèi)部培訓，受訓人

2、員不得無故缺席。2、不能按時參加培訓時需提前請假，事后請假無效。如遇特殊情況需由車間領(lǐng)導批準，并由車間領(lǐng)導以書面或電話通知人力資源部培訓負責人備案。3、準時到達培訓地點，受訓人員需在培訓開始 10 分鐘以前到達培訓地點，期間不得大聲喧嘩、抽煙、吃零食。4、嚴格遵守課堂紀律，不準交頭接耳、睡覺和閑談。尊重培訓講師，有問題舉手發(fā)言。 5、培訓不得遲到和早退。遲到早退按考勤制度規(guī)定處理，遲到人員信息人力資源部將統(tǒng)一記錄，隨當月考勤一并上報，從

3、當月獎金或工資中扣除。6、不得代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽到人員與被代簽到人員均按曠工處理。7、培訓中途不得擅自離開，如有發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。二、考核管理制度1、新入職員工必須參加公司組織的“入廠安全教育”以及“企人力資源部 人字 xxxxxxxx 號3、考試一次不合格者，扣除績效工資的 10%；兩次不合格者扣除