電大人力資源管理-0056期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0056 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請注意：請仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人才資源 B.培訓(xùn) C.評價中心技術(shù) D.失業(yè)保險 E.勞動合同 F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo) 準(zhǔn)采用多種評價技術(shù)評價被試的各種能力。 G.使那些不是自愿失去工作的員

2、工在沒有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償。 H.就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工 之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。 I.是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要 工作。 J.是指一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能 力的人口的總稱。(1). 下面選項中正確的配對是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：E (2). 下面選項中

3、正確的配對是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：D (3). 下面選項中正確的配對是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：A (4). 下面選項中正確的配對是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：B (5). 下面選項中正確的配對是（ ）A EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：C 判斷對錯題（共 判斷對錯題（共 15

4、15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以便更好地完 成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（ ） T √ F × 參考答案：T 2. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯 一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 （ ） T √ F × 參考答案：T 3. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資

5、源而進(jìn)行的計量和報告。 T √F × 參考答案：T 14. 我國實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才 資源的利用效率，努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的 社會氛圍。 （ ） T √ F × 參考答案：T 15. 在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合 同。（ ） T √ F × 參考答案：F 單項選擇題（共 單項選擇題（

6、共 15 15 題，共 題，共 30 30 分） 分） 1. 管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一 個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（ ）。 A 科學(xué)的考評手段 B 科學(xué)的工作分析與評價 C 科學(xué)的培訓(xùn) D 科學(xué)的薪酬制度 參考答案：A 2. 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞