關于印發(fā)《中建三局“十二五”人才隊伍建設專項規(guī)劃》的通知

1、 中建三人字〔2012〕211 號 關于印發(fā)《中建三局“十二五”人才隊伍建設 專項規(guī)劃》的通知 關于印發(fā)《中建三局“十二五”人才隊伍建設 專項規(guī)劃》的通知 局屬各單位，局總部各部門： 現將《中建三局“十二五”人才隊伍建設專項規(guī)劃》印發(fā)給你們， 請遵照執(zhí)行。 局屬單位和總部相關部門需結合專項規(guī)劃制定本單位、 本系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃， 請在 2012 年 7 月 31 日前報局人力資源部備案。 二〇一二年六月二十日 -3-中建三

2、局“十二五”人才隊伍建設專項規(guī)劃 中建三局“十二五”人才隊伍建設專項規(guī)劃 根據局 “十二五” 發(fā)展規(guī)劃， 為進一步加快局人才隊伍建設，為局“十二五”發(fā)展提供重要人才支撐，制定本專項規(guī)劃。 一、 “十一五”簡要回顧 一、 “十一五”簡要回顧 “十一五”期間，我局積極實施人才強企戰(zhàn)略，在以下四方面取得了積極成效。 一是 一是人才隊伍結構優(yōu)化取得積極成效。 通過持續(xù)深入規(guī)范勞動關系， 精簡淘汰冗員 4500 余人， 引進 6000 余名高

3、校優(yōu)秀畢業(yè)生。 管理人員所占比例由 55%提高到 73.78%。 具有大專以上學歷的人員所占比例由 65%上升到 69%；技師、高級技師占工人比例由 5%上升到 10%。人員用工方式實現多元化。 二是 二是人才培養(yǎng)開發(fā)取得積極成效。 建立了較為完善的培訓管理體系，成立了局網絡學院，初步搭建了部分培訓課程體系，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀內部培訓講師隊伍， 推動建校向培訓中心轉型， 實現教育培訓資源集中管理。培訓規(guī)模和培訓面進一步擴大。 三是 三是統(tǒng)一