電大專科《人力資源管理》期末考試題庫

1、電大?？啤度肆Y源管理》 電大?？啤度肆Y源管理》 試題 試題題庫 題庫 一、 一、單項選擇 項選擇題 1.追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越強傾的職業(yè)錨是（ B ）B、管理能力型 、管理能力型 2.根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法?( A )Ａ．自行設計法 Ａ．自行設計法 1、勞動合同一般都有

2、適用期限。按我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不超過（ B ） 。B、6 個月 個月 1.基本工資的計量形式有（ B ） B、計時工資和計件工資 、計時工資和計件工資 2.用來補充基本工資，對員工的突出表現和超額貢獻進行回報的工資形式是（ D ）D、績效工資 、績效工資 3. 生產專業(yè)化、自動化程度高，生產流水作業(yè)，分工細， 同一崗位技能要求差別不大的組織和工種適用于（ A ）A、崗位工資制 、崗位工資制

3、 4.下列哪些手段可以起到長期激勵效果( C ) C．所有權計劃 ．所有權計劃 D．合理化建議獎 1.勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度?( D )D．工傷保險 工傷保險 2. 我國的社會保障制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)

4、保險、工傷保險、生育保險等內容。 Ａ．養(yǎng)老保險 Ａ．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 1.測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關系時所表現出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力， 以及其個性特征和行為風格的方式是 （ B ）A、公文處理 B、無領導小組討論 、無領導小組討論 2. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（ B ）B、公 、公文處理 文處理 1、適用于看管大型聯動設備、從事自

5、動流水線生產人員的定員方法是（ A ）A、按設備定員法 、按設備定員法 1.某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行崗前培訓， 從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的（ B ）列支。B、開發(fā)成本 、開發(fā)成本 2. 組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是（ C ）C、使用成本 、使用成本 D、保障成本 3. 人力資源原始成本是（ A ） A、獲得

6、成本 、獲得成本+開發(fā)成本 開發(fā)成本+使用成本 使用成本 1、具有內耗性特征的資源是（ B ） B、人力資源 、人力資源 2、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理” ，是在（ A ）性假設基礎上提出來的。 A、經濟人 、經濟人 B、社會人 3、社會人人性理論假設的基礎是（ E ） E、霍桑實驗 、霍桑實驗 4、以人性為核心的人本管理的主體是（ A ） A、職工

7、、職工 B、環(huán)境 5.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(Ｄ ) C．文化 D．產品 ．產品 1．以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理” ，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（A） A．經濟人 ．經濟人 2． 人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在( B ) Ａ．內容上 B．觀念上 ．觀念上 3． “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現代人力

8、資源管理把人看成什么?( A )Ａ．資源 Ａ．資源 4．與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?(D)D．培育和發(fā)揮團隊精神 ．培育和發(fā)揮團隊精神 5．影響招聘的內部因素是( A )。 Ａ．企事業(yè)組織形象 Ａ．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 6．甑選程序中不包括(B) Ａ．填寫申請表 B．職位安排 ．職位安排 C．尋找候選人 3．甑選程序中不包括的是( C )。 Ｃ．尋找候選人 ．尋找候選

9、人 4．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A) Ａ．崗前培訓 Ａ．崗前培訓 B．在崗培訓 5．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是( B )。 Ａ．講授法 B．研討法 ．研討法 6．崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?( B ) Ａ．獲得成本 B．開發(fā)成本 ．開發(fā)成本 7．讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B)B．構成

10、技術 ．構成技術 8． 檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為(A) Ａ．信度 Ａ．信度 B．效度 C．誤差 9．讓秘書起草一份文件這是一種( A )。86Ａ．任務 Ａ．任務 10．為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容?( B ) Ａ．績效評估 B．職務評價 ．職務評價 11． “人盡其才，才盡

11、其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容?(C)Ｃ．人員的選拔與使用 Ｃ．人員的選拔與使用 12．企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A） Ａ．人力資源的獲得成本 Ａ．人力資源的獲得成本 13．通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A）Ａ．準備階段 Ａ．準備階段 B．實施階段 14．擬定招工簡章，進行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?(B) Ａ．籌劃與

12、準備階段 B．宣傳與報名階段 ．宣傳與報名階段 15．工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( B )B．按細節(jié)說明的工作 ．按細節(jié)說明的工作 16．按照考評范圍與內容來分，可分為( C )。 Ｃ．診斷性考評 Ｃ．診斷性考評 17．考評對象的基本單位是( A )。Ａ．考評要素 Ａ．考評要素 18．員工考評指標設計分為( C )個階段。 C．6 19．下列方法中不屬于考

13、評指標量化的方法是(B) B．標度劃分 ．標度劃分 C 賦分 D．計分 20．相對比較判斷法包括(A)Ａ．成對比較法 Ａ．成對比較法 1．認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(Ａ)。A．成年人口觀 ．成年人口觀 2． 人力資源與人力資本在 Ｄ 這一點上有相似之處。D．形式 ．形式 3．具有內耗性特征的資源是( Ｂ )。 B．人力資源 ．人力資源 4． “人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、

14、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。 ”這一概念屬于(Ａ)。Ａ．過程揭示論 Ａ．過程揭示論 5．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在(Ｂ)。B．觀念上 ．觀念上 6．以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理，是在哪種人性假設基礎上提出來的? (Ａ) Ａ．經濟人 Ａ．經濟人 7． “社會人”人性理論假設的基礎是什么?(Ｄ) D．霍桑試驗 ．霍桑試驗 8．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(

15、Ａ)Ａ．職工 職工 9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?(Ｂ) B．過程型激勵理論 ．過程型激勵理論 10．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型? (Ｂ) B．組織內部環(huán)境 ．組織內部環(huán)境 11．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(Ｂ) B．開發(fā)成本 ．開發(fā)成本 12． 預測由未來