授權領導對員工工作重塑的影響機制研究——核心自我評價、感知的組織支持和心理授權的聯(lián)動機制_第1頁
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文檔簡介

1、碩士學位論文授權領導對員工工作重塑的影響機制研究——核心自我評價、感知的組織支持和心理授權的聯(lián)動機制作 者：吳萍指導教師：謝義忠副教授南京理工大學2 0 1 7 年3 月聲明本學位論文是我在導師的指導下取得的研究成果，盡我所知，在本學位論文中，除了加以標注和致謝的部分外，不包含其他人已經發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機構的學位或學歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學位論文做出的貢獻均己在論文中作了明確的說明。研究

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