勞動(dòng)合同的解除案例

1、勞動(dòng)合同的解除1王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：

2、（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同為什么（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用參考答案：（1）不需說(shuō)明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以

3、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)

4、提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、職工劉某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復(fù)。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后，原國(guó)有公司要求其回廠(chǎng)上班。同時(shí)，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠(chǎng)，但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。問(wèn)：（1）劉某與原國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除

5、？（自己解答，僅供參考）尚未解除，理由：正式合同期間勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)提前尚未解除，理由：正式合同期間勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位以書(shū)面形式通知用人單位P148（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（不會(huì)）（不會(huì)）3、黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秉S某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向

6、賓館交納了2000元抵押金。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房，黃某與男友結(jié)婚，不久懷了孕。賓館得知后，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了黃某交納的抵押金問(wèn)：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同？不能不能（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法哪些規(guī)定？原告：中國(guó)東方航空江蘇有限公司被告：丁某、府某案情：1996年9月，丁某、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國(guó)東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。

7、2004年7月，丁、府向中國(guó)東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告，未獲準(zhǔn)。2004年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定，已構(gòu)成違約，并給中國(guó)東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元，同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。法官點(diǎn)評(píng)：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國(guó)首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法