關(guān)于解除自謀職業(yè)者勞動(dòng)合同的案例

1、119關(guān)于解除自謀職業(yè)者勞動(dòng)合同的案例關(guān)于解除自謀職業(yè)者勞動(dòng)合同的案例東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育課程考試論文考核課程名稱作者陳達(dá)蓋考試批次1403學(xué)籍批次1203學(xué)習(xí)中心浙江天臺(tái)奧鵬學(xué)習(xí)中心層次專升本專業(yè)法學(xué)完成時(shí)間XX年3月3日關(guān)于勞動(dòng)合同及其解除的案例分析一、案例某公司是一家咨詢公司，主要從事國(guó)外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來(lái)，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于XX年10月到該咨詢公司工作

2、，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動(dòng)合同中，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同試用期條款。XX年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動(dòng)合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。XX年1月，319《勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立

3、勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。合同法規(guī)定的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，集體合同，勞務(wù)派遣，非全日制用工，監(jiān)督檢查，等幾方面。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”。而所謂勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第26條規(guī)定，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部