畢業(yè)論文---企業(yè)員工的組織認(rèn)同度及員工忠誠(chéng)度

1、1摘要目的：目的：通過(guò)對(duì)北京市4家中小型印刷企業(yè)在職員工的實(shí)證調(diào)查，探討印刷企業(yè)員工的組織認(rèn)同度和員工忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀以及兩者之間的相關(guān)關(guān)系。被試：被試：北京民族印務(wù)有限責(zé)任公司，北京華正印刷有限公司，北京俊鑫紙制品有限公司和北京圣元印刷有限公司的200位在職員工。方法：方法：利用《企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷》對(duì)4家印刷企業(yè)在職員工發(fā)放了200份問(wèn)卷，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解員工的組織認(rèn)同度和員工忠誠(chéng)度情況。結(jié)果：結(jié)果：（1）通過(guò)對(duì)回收的131份有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分

2、析，顯示員工組織認(rèn)同度和忠誠(chéng)度均處于中等偏低水平，員工整體的組織認(rèn)同度和忠誠(chéng)度水平不高；（2）男性員工的成功性組織認(rèn)度和規(guī)范忠誠(chéng)明顯高于女性員工；（3）未婚員工的持續(xù)忠誠(chéng)度明顯高于已婚員工；（4）不同職位的員工其成功性組織認(rèn)同、規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)存在明顯差異；（5）不同收入水平的員工，其歸屬性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同存在明顯差異；（6）員工的年齡、婚姻狀況、工作時(shí)間和學(xué)歷在組織認(rèn)同度的三個(gè)維度上均沒(méi)有明顯差異；（7）員工年齡、

3、工作時(shí)間、學(xué)歷和收入水平對(duì)員工忠誠(chéng)度的四個(gè)維度均沒(méi)有顯著差異；（8）國(guó)有企業(yè)和企業(yè)規(guī)模為100199人的員工，其三個(gè)維度的組織認(rèn)同度和規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)及理想忠誠(chéng)明顯高于其它企業(yè)的員工；（9）員工三個(gè)維度的組織認(rèn)同度如何與員工表現(xiàn)出來(lái)的持續(xù)忠誠(chéng)行為無(wú)關(guān)；但與員工忠誠(chéng)度的其它三個(gè)維度存在高相關(guān)，即員工對(duì)組織的認(rèn)同度越高，其表現(xiàn)出來(lái)的規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)的行為程度越高。結(jié)論：結(jié)論：?jiǎn)T工整體的組織認(rèn)同度和忠誠(chéng)度處于中等偏低水平；員工組

4、織認(rèn)同的三個(gè)維度如何，和其表現(xiàn)出來(lái)的持續(xù)忠誠(chéng)行為無(wú)關(guān)，但和員工表現(xiàn)出來(lái)的規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)的行為呈顯著的正相關(guān)。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：印刷企業(yè)組織認(rèn)同員工忠誠(chéng)度35.3員工組織認(rèn)同、員工忠誠(chéng)度的差異分析.....................................................165.3.1員工組織認(rèn)同的差異分析..............................................

5、.....................165.3.2員工忠誠(chéng)度的差異分析.......................................................................175.4員工組織認(rèn)同與員工忠誠(chéng)度的關(guān)系分析.....................................................205.4.1員工組織認(rèn)同與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)分析............

6、...............................205.4.2員工忠誠(chéng)度的回歸分析.......................................................................216分析與討論分析與討論........................................................................................

7、.......................236.1不同類型員工組織認(rèn)同度特點(diǎn)的分析和討論.............................................246.2不同類型員工忠誠(chéng)度特點(diǎn)的分析和討論.....................................................256.3員工組織認(rèn)同和員工忠誠(chéng)度之間關(guān)系的分析和討論..........................

8、.......276.4提高員工組織認(rèn)同和忠誠(chéng)度的建議.............................................................287研究的不足研究的不足...............................................................................................................298結(jié)論結(jié)論.

9、..........................................................................................................................29參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)........................................................................................

10、..............................31致謝致謝..............................................................................................................................33附錄附錄....................................................