西南大學(xué)19秋[9080] 管理學(xué)在線作業(yè)答案

1、西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院課程代碼：9080學(xué)年學(xué)季：20192單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、我們經(jīng)常說身體是、我們經(jīng)常說身體是“三分治三分養(yǎng)三分治三分養(yǎng)”，這句話反映，這句話反映()1.現(xiàn)場控制比反饋控制更重要2.前饋控制比反饋控制更重要3.反饋控制比前饋控制更重要4.反饋控制比現(xiàn)場控制更重要2、某推銷員經(jīng)過艱苦的努力，一年中實(shí)現(xiàn)了、某推銷員經(jīng)過艱苦的努力，一年中實(shí)現(xiàn)了100100萬元的銷售業(yè)績，該推銷員認(rèn)為自己大大超額完成了工作任務(wù)。他非

2、常高興，主動地向銷售主管匯報萬元的銷售業(yè)績，該推銷員認(rèn)為自己大大超額完成了工作任務(wù)。他非常高興，主動地向銷售主管匯報并提出額外獎金的要求。誰知銷售主管只是說了些口頭表揚(yáng)的話，只字不提獎金的事。這位銷售員等了好多天，什么也沒等到。他知道額外獎金的夢破并提出額外獎金的要求。誰知銷售主管只是說了些口頭表揚(yáng)的話，只字不提獎金的事。這位銷售員等了好多天，什么也沒等到。他知道額外獎金的夢破滅了，他的工作熱情也沒有了。如果這位銷售主管是一位稱職的管理

3、者的話，你認(rèn)為他不給推銷員發(fā)獎金的最大困難原因是什么？（滅了，他的工作熱情也沒有了。如果這位銷售主管是一位稱職的管理者的話，你認(rèn)為他不給推銷員發(fā)獎金的最大困難原因是什么？（）1.C.他怕大家過分地追求銷售量，而忽視了服務(wù)質(zhì)量2.沒有預(yù)先給出計劃標(biāo)準(zhǔn)，缺少控制和考核的依據(jù)3.企業(yè)其他的推銷人員也同樣超額地完成了銷售任務(wù)4.企業(yè)正處于發(fā)展階段，許多方面需要資金，不能發(fā)額外獎金3、企業(yè)各種資源擁有量較大，生產(chǎn)規(guī)模較大，管理層次較多，一般適用于

4、、企業(yè)各種資源擁有量較大，生產(chǎn)規(guī)模較大，管理層次較多，一般適用于()組織形式組織形式1.直線式2.分權(quán)式3.均權(quán)式4.集權(quán)式4、麥格雷戈提出了人性假設(shè)理論中重要的、麥格雷戈提出了人性假設(shè)理論中重要的X與Y理論的概念。找出下列屬于理論的概念。找出下列屬于Y理論的假設(shè)前提：理論的假設(shè)前提：()4.馬斯洛8、下列哪個觀點(diǎn)，錯誤的反映了正式計劃與組織績效之間的關(guān)系：（、下列哪個觀點(diǎn)，錯誤的反映了正式計劃與組織績效之間的關(guān)系：（）1.有完整的正式

5、計劃必然會導(dǎo)致組織的高績效2.計劃工作的質(zhì)量以及實(shí)現(xiàn)計劃的適當(dāng)措施，通常要比計劃工作本身對績效的貢獻(xiàn)更大3.計劃與績效的關(guān)系還受到計劃的時間結(jié)構(gòu)的影響4.錯誤的正式計劃通常不能帶來較高的組織績效9、管理的主體是（、管理的主體是（）1.A.戰(zhàn)略2.管理者3.員工4.信息1010、關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu)，下列說法中正確的是（、關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu)，下列說法中正確的是（）1.它不適合于現(xiàn)代企業(yè)組織2.它有利于縮短上下級距離、密切上下級關(guān)系、降低管理