新員工入職工作流程

1、新員工入職工作流程新員工入職工作流程一、目一、目標(biāo)：標(biāo)：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；3.在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。二、人事部在新員工進入前二、人事部在新員工進入前1.應(yīng)聘人員的《面試審批表》

2、由總經(jīng)理簽署后，人事部負(fù)責(zé)通知員工報到。2.新員工報到日，人事部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（附表一）為其辦理相關(guān)事項。3.由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總監(jiān)確認(rèn)其職位。4.通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照4張（社保照片）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件，對于特殊崗位需出具相關(guān)擔(dān)保證明。5.員工所在部門為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。三、人事部辦理入職手續(xù)三、人事部辦理入職手續(xù)1.填寫《就職員工登記表》

3、（附表二）。2.向新員工介紹公司情況、發(fā)放《員工手冊》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。3.按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4.與新員工簽署《勞動合同》。5.確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。6.向新員工介紹管理層。7.帶新員工到部門，介紹給部門主管。8.人事部將在三日內(nèi)為新員工辦理工作證。附表一：新員工入職手續(xù)清單新員工入職手續(xù)清單姓名年齡性別入職時間部門職位個人資料直屬主管員工代碼請在入職前確