薪酬績(jī)效專員的kpi指標(biāo)

1、人力資源部薪酬績(jī)效專員考核表人力資源部薪酬績(jī)效專員考核表序號(hào)指標(biāo)類指標(biāo)類別KPIKPI指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)數(shù)據(jù)來(lái)源考核周期考核周期績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效目標(biāo)值考核考核得分得分1績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率7%人力資源部月季年考核工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按計(jì)劃完成，并保持公正2績(jī)效統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性5%各部門評(píng)價(jià)月季年績(jī)效考核結(jié)果在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成3績(jī)效培訓(xùn)完成率5%各部門評(píng)價(jià)季年績(jī)效培訓(xùn)工作在規(guī)定時(shí)間完成，并效果顯著4申訴處理及時(shí)性5%各部門評(píng)價(jià)月季年申訴處理在規(guī)

2、定時(shí)間內(nèi)妥善處理5績(jī)效考核差錯(cuò)率8%人力資源部月季年考核期內(nèi)，績(jī)效考核出錯(cuò)率為06績(jī)效相關(guān)工作（35%）績(jī)效評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)性5%人力資源部經(jīng)理月季年考核期內(nèi)績(jī)效評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)率在97%以上7工資發(fā)放及時(shí)性5%各部門評(píng)價(jià)月季年工資、獎(jiǎng)金在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額發(fā)放8工資臺(tái)賬制作完整性5%財(cái)務(wù)部月季年工資性及支出臺(tái)帳按報(bào)表形式編制，并計(jì)算準(zhǔn)確9薪酬管理相關(guān)工作（35%）福利政策執(zhí)行準(zhǔn)確及時(shí)性5%各部門評(píng)價(jià)季年員工福利政策在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行完成被考

3、核人姓名：考核人：10勞資糾紛投訴5%總經(jīng)理評(píng)價(jià)月季年合理處理勞資糾紛11工資與獎(jiǎng)金計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)10%人力資源部月季年對(duì)工資、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放人為出錯(cuò)次數(shù)為012薪酬考核資料歸檔率5%人力資源部經(jīng)理月季年考核期內(nèi)薪酬績(jī)效資料歸檔率在95%以上13考核結(jié)果反饋8%各部門評(píng)價(jià)月季年考核結(jié)果準(zhǔn)確及時(shí)反饋給被考核人員14參考意見(jiàn)的實(shí)效性5%各部門評(píng)價(jià)月季年向其他部門提出的參考意見(jiàn)具有較高的實(shí)效性15工作匯報(bào)的及時(shí)性5%人力資源部經(jīng)理月季年在規(guī)定的

4、時(shí)間內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)工作16員工間協(xié)作（25%）員工協(xié)作的滿意度7%各部門評(píng)價(jià)月季年員工協(xié)作的滿意度在97%以上17對(duì)外業(yè)務(wù)（5%）公司外部人員對(duì)薪酬績(jī)效專員工作的滿意度5%外部客戶評(píng)價(jià)季年公司外部人員對(duì)薪酬績(jī)效專員的滿意度在95%以上本次考核總得分：本次考核總得分：考核考核指南指南1.部門工作計(jì)劃完成率部門工作計(jì)劃完成率=%100?計(jì)劃完成工作量已完成工作量2.員工薪酬滿意度員工薪酬滿意度通過(guò)對(duì)員工發(fā)放薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷，計(jì)算其滿意度評(píng)分