農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編 新

1、1農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編員工守則第一條第一條遵法紀(jì)遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當(dāng)一名好公民、好職員。第二條第二條愛集體愛集體和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第三條第三條聽指揮聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第四條第四條守紀(jì)律守紀(jì)律

2、不遲到、不早退、出滿勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條第五條重儀表重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。第六條第六條講衛(wèi)生講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。第七條第七條講禮貌講禮貌1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓。2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌

3、語言。第八條第八條敬客戶敬客戶1、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。第九條第九條守機(jī)密守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摴镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表

4、、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。第十條第十條勤節(jié)約勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。34）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；3）遲到早退超過3

5、0分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款12日薪；5）遲到早退超過1小時(shí)以上（含1小時(shí)），直接視為曠工；6）遲到或早退在一周內(nèi)滿三次者，罰款金額加倍。4、員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。1）有事不來必須提前1天請(qǐng)假，私假無薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假2天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；3）請(qǐng)假必須有假條

6、，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，曠工扣2倍事薪，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。5、考勤類別有出勤、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。第三條：第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，公司根據(jù)工作需要，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的權(quán)利。第四條：第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，視情況處以

7、至少10元的處罰。第五條：第五條：關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。第六條：第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。第七條：第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。薪酬制

8、度第一條：薪資構(gòu)成第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：基本工資崗位工資績效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)補(bǔ)助福利工齡工資加班等其它等幾部分。（若當(dāng)月全勤，當(dāng)月薪資為約定工資全勤獎(jiǎng)100元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎(jiǎng)）第二條：員工薪酬第二條：員工薪酬1、因?yàn)楣緦?shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請(qǐng)假造成不利影響，有事假薪資計(jì)算辦法：（約定工資—崗位工資）22實(shí)際出勤天數(shù)崗位工資（因員工入職當(dāng)月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期，