國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

1、精品范文權(quán)威資料1國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法xx縣人民政府國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法（修訂）第一章總則第一條為客觀公正地考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，建立有效激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《xx市xx縣企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》參照《xx市市屬?lài)?guó)有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》《xx是深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（〔2015〕1

2、8號(hào)），結(jié)合縣屬精品范文權(quán)威資料3產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，采取定量考核為主、定性考核為輔的方式，推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化價(jià)值管理，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。第五條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果主要用于以下方面：（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（二）對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬核定和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。（四）為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理提供參考。第六條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核