中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核研究.pdf

1、中國(guó)改革開(kāi)放三十多年來(lái),國(guó)有企業(yè)、中央企業(yè)均經(jīng)歷了一系列的變革。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)的地位舉足輕重,社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)企和央企這樣的主力企業(yè)。國(guó)有企業(yè)與中央企業(yè)的負(fù)責(zé)人在這個(gè)過(guò)程中貢獻(xiàn)巨大。
　　 黨中央和國(guó)務(wù)院向來(lái)都十分重視國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人制度的改革,尤其是對(duì)他們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家財(cái)政部等相關(guān)部門(mén)先后出臺(tái)了一系列的考核評(píng)價(jià)規(guī)則和制度。財(cái)政部于1993年頒布《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、1

2、999年頒發(fā)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》和《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》,到國(guó)資委于2003年頒布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)、并于2006年和2009年兩次對(duì)《暫行辦法》進(jìn)行修訂,由此可以看出國(guó)有資產(chǎn)管理體制不斷在探索、改進(jìn)。然而,在這不斷探索的過(guò)程中,始終有一些問(wèn)題沒(méi)有得到解決,需要進(jìn)一步改進(jìn)。
　　 本文的研究圍繞現(xiàn)行的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行延伸,針對(duì)現(xiàn)行辦法的不足進(jìn)行改進(jìn),希望可以

3、對(duì)央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的進(jìn)一步改進(jìn)提供借鑒。本文主要分為七個(gè)部分:第一部分,闡述本文的研究背景、研究意義以及研究的思路與框架;第二部分,介紹相關(guān)的理論以及對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行回顧;第三部分,分析央企的整體概況以及央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法發(fā)展進(jìn)程;第四部分,討論現(xiàn)行的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法以及對(duì)現(xiàn)行考核辦法進(jìn)行評(píng)析;第五部分,針對(duì)現(xiàn)行考核辦法的不足進(jìn)行央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的完善研究;第六部分,選用石油石化行業(yè)央企上市公司進(jìn)行實(shí)