東街小學(xué)教師評(píng)價(jià)制度—教師教育教學(xué)工作評(píng)價(jià)方案（試行）

1、東街小學(xué)教師評(píng)價(jià)制度東街小學(xué)教師評(píng)價(jià)制度教師教育教學(xué)工作評(píng)價(jià)方案（試行）教師教育教學(xué)工作評(píng)價(jià)方案（試行）為了全面落實(shí)新課改理念，加強(qiáng)學(xué)校的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高教職工的政治業(yè)務(wù)水平及班級(jí)意識(shí)，同時(shí)也為教職工創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，特制定教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案。本方案實(shí)行教師個(gè)人評(píng)價(jià)和班級(jí)評(píng)價(jià)雙軌并行。本方案包括德、勤、量、績(jī)四個(gè)方面。一、教師師德評(píng)價(jià)（教師師德評(píng)價(jià)（25分）分）１、評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（１）體罰或變

2、相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)一次教師個(gè)人扣５―１０分，嚴(yán)重者，師德判０分；。（２）亂收費(fèi)、亂訂資料。發(fā)現(xiàn)一次班級(jí)扣５分；（３）向?qū)W生家長(zhǎng)索要物品或接受家長(zhǎng)禮物和吃請(qǐng)。教師一次扣５分。（４不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排和組織分配。教師每次扣５分。（５與同志之間搞不好協(xié)作，與他人吵鬧當(dāng)事人均扣2分。（６）背后說(shuō)別人的壞話。經(jīng)查實(shí)教師每次扣2分。（７）酒后鬧事。教師每次扣１０分。（１０）請(qǐng)假以請(qǐng)假、銷假條為準(zhǔn)，不認(rèn)真履行請(qǐng)假程序視曠工論處；注：1該項(xiàng)得分可為負(fù)數(shù)，但最少

3、得分為20分。2病、事假退法定節(jié)假日。3每學(xué)期病、事假合并在兩天以內(nèi)不扣個(gè)人及班級(jí)積分。２、評(píng)價(jià)方式（１）教師按要求定時(shí)簽到，學(xué)校按簽到簿進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（２）因病或因事按規(guī)定向?qū)W校請(qǐng)假，并寫(xiě)請(qǐng)假條，學(xué)校依據(jù)教師請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)出勤情況（病假以醫(yī)院的病假條為準(zhǔn)）。（３）學(xué)校每月就教師的出勤情況做全面的統(tǒng)計(jì)核實(shí)后予以公布。三、三、教師工作量評(píng)價(jià)教師工作量評(píng)價(jià)1、評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（１）班主任工作班主任其基礎(chǔ)分為17分。學(xué)期末根據(jù)班級(jí)量化評(píng)比考核細(xì)則積分情