勞動關系管理的內(nèi)容

1、勞動關系管理的內(nèi)容勞動關系管理的內(nèi)容勞動關系管理就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。勞動關系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責、權、利關系：所有者與全體

2、員工的關系；經(jīng)營管理者與普通員工的關系；經(jīng)營管理者與工人組織的關系；工人組織與職工的關系。勞動關系管理的主要內(nèi)容如下：1.規(guī)范化合法性（依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定）、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一）；2.制度化明確性（明確職責、權限、標準）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調(diào)整）。它的基本原則如下：1.兼顧各方利益原則；2.協(xié)商解決爭議原則；3.以法律為準繩的原則；4.勞動爭議以預防為主的原則。如果你需要更多權威講解你可以詳