勞動(dòng)關(guān)系管理及流程

1、海安縣申菱電器制造有限公司人力資源部—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理及工作流程1文件名稱人力資源部勞動(dòng)關(guān)系管理及工作流程文件編號(hào)SLDQ—HR—007編制審核批準(zhǔn)生效日期海安縣申菱電器制造有限公司勞動(dòng)關(guān)系管理及工作流程海安縣申菱電器制造有限公司人力資源部—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理及工作流程3第一章新員工入職工作流程目標(biāo)：1將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率

2、打下基礎(chǔ)2向新員工介紹其工作內(nèi)容、環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；3在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。入職操作流程圖：（一）新員工進(jìn)入前：1公司總經(jīng)理助理或人力資源部經(jīng)理簽署《錄用決定》；2告知新員工報(bào)到時(shí)帶照片與畢業(yè)證書原件；3確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門經(jīng)理；3確認(rèn)座位、電話、員工代碼、郵箱；4簽發(fā)《工作錄用通知書》。（二）入職手續(xù)：1填寫《履歷表》、出具與原單位終止勞動(dòng)合同證明；2記錄員

3、工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3閱讀《新員工入職告知書》；4確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間5介紹相關(guān)人員；5按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)；7簽訂《勞動(dòng)用工合同》；8更新員工通訊錄。（三）部門辦理部分；1部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門2介紹部門工作有關(guān)人員；3直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說明工作。（四）入職培訓(xùn)1確定其試用期業(yè)務(wù)指導(dǎo)老師；2公司介紹、企業(yè)文化、未來展望；3員工守則、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議；4各項(xiàng)制度、辦公設(shè)備的試用等；5崗位業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；6室內(nèi)拓展、游戲及相關(guān)考