非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)工資與就業(yè)的影響

1、第 8 章：非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)工資與就業(yè)的影響,8.1 壟斷市場(chǎng)條件下工資和就業(yè)的決定,8.2 工會(huì)對(duì)工資水平的影響,,,,8.1.1壟斷市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力的需求和供給曲線,8.1.2壟斷市場(chǎng)條件下工資的決定,8.1 壟斷市場(chǎng)條件下工資和就業(yè)的決定,1）產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷（賣方壟斷）條件下的勞動(dòng)力需求曲線,,圖a為完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力需求曲線實(shí)際上是MRP。,圖b為不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，VMP大于MRP即高于勞動(dòng)力需求曲線。,2）

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷（買方壟斷）條件下的勞動(dòng)力供給曲線,,圖a為完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力，供給曲線實(shí)際上是MFC,圖b為不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，MFC大于AFC，AFC為勞動(dòng)力供給曲線,1）只存在產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷的工資和就業(yè)量的決定,與完全競(jìng)爭(zhēng)下的產(chǎn)品市場(chǎng)相比，工資率沒(méi)有差別，但是就業(yè)量低于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)水平，亦既壟斷使產(chǎn)品市場(chǎng)寸在過(guò)剩的生產(chǎn)能力，產(chǎn)量下降，因此降低了勞動(dòng)力的雇傭數(shù)量，影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)水平。,2）只存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷的工資和就業(yè)量

3、的決定,與兩個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)相比，工資率和就業(yè)量都較低，這表明在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷既可以降低勞動(dòng)力的價(jià)格同時(shí)也會(huì)降低勞動(dòng)力的使用量，來(lái)實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)。這樣的市場(chǎng)上明顯存在著壟斷剝削，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力工資率偏低。,3）同時(shí)存在產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷和勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷的工資、就業(yè)量的決定,以上的分析中，總是假定其中一個(gè)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)，那么，當(dāng)兩個(gè)市場(chǎng)都是壟斷市場(chǎng)時(shí)，工資和就業(yè)量都會(huì)更低。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)存在壟斷，MFC與AFC曲線是分離的；產(chǎn)品市場(chǎng)存

4、在壟斷時(shí)，MRP與VMP曲線也是分離的，廠商利潤(rùn)最大化的原則依然是MRP=MFC，如圖8-5。 兩條曲線的交點(diǎn)E為廠商均衡點(diǎn)。市場(chǎng)的工資率為We，就業(yè)量為L(zhǎng)e。如果市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的，均衡點(diǎn)應(yīng)為Eo點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)性工資與就業(yè)量分別為Wo和Lo，可見(jiàn)壟斷的工資率和就業(yè)量都大大低于競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)，壟斷市場(chǎng)明顯缺乏效率，存在更深度的壟斷剝削。,8.2.1增加勞動(dòng)力需求,8.2.2 限制勞動(dòng)力供給,8.2 工會(huì)對(duì)工資水平的影響,8.2.3 集

5、體談判,,途徑,第一，增加產(chǎn)品需求；第二，提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率；第三，影響相關(guān)資源的價(jià)格；第四，增加某特定勞務(wù)的需求人數(shù),增加產(chǎn)品需求,首先，工會(huì)可以為其所參與生產(chǎn)的產(chǎn)品做廣告。 其次，工會(huì)通過(guò)政治游說(shuō)以增加工會(huì)產(chǎn)品和勞務(wù)的需求是 更有效的方法。另外，工會(huì)還可以通過(guò)支持對(duì)工會(huì)產(chǎn)品具有很強(qiáng)替代關(guān)系 的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法，增加對(duì)工會(huì)產(chǎn)品的需求。最后，某些工會(huì)還認(rèn)識(shí)到，通過(guò)成功的游說(shuō)以立法的方式，

6、 降低與工會(huì)產(chǎn)品或勞務(wù)互補(bǔ)的產(chǎn)品或勞務(wù)的價(jià)格， 可以提高工會(huì)自身勞動(dòng)的需求。,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,,途徑,第一，參與與提高生產(chǎn)率有關(guān)的勞動(dòng)管理委員 會(huì)—有時(shí)稱為“質(zhì)量圈”第二，參與由工人直接參加的廠商的決策過(guò)程 —“聯(lián)合決定”（有時(shí)也稱“工人民主”）。,增加雇主的數(shù)量,工會(huì)可以爭(zhēng)取政府項(xiàng)目，鼓勵(lì)在當(dāng)?shù)亟⒏嗥髽I(yè)增加對(duì)工會(huì)勞動(dòng)力的需求。,影響相關(guān)投入的價(jià)格,首先，工會(huì)(一般擁有工資較高的熟練工人)通過(guò)

7、 支持提高最低工資來(lái)提高具有替代力的非熟 練 、 非工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格。 其次，工會(huì)還可以通過(guò)支持政府降低生產(chǎn)中與勞動(dòng) 力要素互補(bǔ)的資源的價(jià)格，增加對(duì)工會(huì)勞動(dòng) 力的需求。,,措施,1）減少合格勞動(dòng) 力供給的數(shù)量。2）影響非工資收入。,,①限制移民；②限制童工；③強(qiáng)制退休；④縮短工作時(shí)間等措施的原因。,現(xiàn)在假設(shè)工會(huì)成立并成功地獲得了高于均衡工資水平的工資Wu，雇主將以解雇bc工人數(shù)（