隆力奇人力資源管理制度（人力資源管理）

1、HR001行為準則及獎懲手冊行為準則及獎懲手冊一、目的一、目的根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊。二、適用范圍二、適用范圍本手冊適用于公司全體員工。三、責(zé)任三、責(zé)任3.13.1總經(jīng)理室總經(jīng)理室負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。3.23.2綜合管理部綜合管理部負責(zé)審核本手冊

2、，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。3.33.3人力資源部人力資源部?負責(zé)制定、解釋、修訂此手冊，協(xié)助綜合管理部對員工進行教育和監(jiān)督管理。?負責(zé)所有獎懲的資料備案管理。3.43.4各部門主管各部門主管?熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊；?對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報，并采取相應(yīng)的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。?提供修訂

3、本政策的建議。3.53.5全體員工全體員工應(yīng)了解、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。辦公桌進行清理，保持整潔；并做到人離機關(guān)（用電設(shè)備：如計算機、打印機、空調(diào)等）、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門鎖。4)保持個人臺面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。5)工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責(zé)人同意后到指定

4、地點接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進行。6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。7)嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話。8)工作時間內(nèi)，因公務(wù)外出超過半小時以上，須向部門負責(zé)人報備，如部門負責(zé)人不在可在秘書處留言。9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志（非專業(yè)書籍）、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。10)員工應(yīng)愛護公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大

5、小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟私，打擊報復(fù)。12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。17)員工不