人力資源管理制度大全

1、人力資源管理制度大全人力資源管理制度大全.doc人力資源管理制度大全.docXXX集團(tuán)有限公司人力資源管理制度（辦法）第一章總則第一條為了規(guī)范集團(tuán)公司的人力資源管理工作，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展中的重要作用，維護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司章程的相關(guān)規(guī)定制定本管理制度。第二條本管理制度所稱人力資源，是指公司組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而錄（任）用的各種人員，包括董事、監(jiān)事、高（中）層管理人員和全體員工。本管理制度規(guī)范

2、人力資源的招聘與錄用、勞動(dòng)合同、薪酬與福利、考核與培訓(xùn)、人力資源檔案及信息化、退（離）職與解聘等方面的內(nèi)容。第三條集團(tuán)公司職能部門(mén)、控股子公司及其成員公司在從事人力資源管理工作時(shí)必須遵循本管理制度。第二章管理原則及職責(zé)劃分第四條人力資源管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)?。公司各部門(mén)（含成員企業(yè)）在招聘錄用新員工時(shí)要注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、思想品德和專(zhuān)業(yè)勝任能力。應(yīng)當(dāng)切實(shí)做到因事設(shè)崗、以崗選人，避免因人設(shè)崗。（二）原則性與靈活性相結(jié)合

3、。免；（三）審批公司各單位定編方案；（四）審批高層管理人員年薪方案。第七條總經(jīng)理辦公會(huì)議在人力資源方面承擔(dān)以下職責(zé)：（一）審批審核人力資源方面的戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）審批年度人力資源需求計(jì)劃；（三）根據(jù)各單位（部門(mén)）公司分管領(lǐng)導(dǎo)的提名，決定中層正職、中層副職、助理的設(shè)置及調(diào)整；（四）審批中層管理人員年薪方案；（五）編制公司各單位（部門(mén)）定崗、定員、定編方案；（六）人力資源方面的管理辦法。第八條人力資源部（行政辦公室）承擔(dān)以下職責(zé)：（一）審核、

4、匯總、編制年度人力資源需求計(jì)劃；（二）擬定人力資源方面的管理制度、管理辦法；（三）起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（四）組織實(shí)施人力資源招聘錄用、入職培訓(xùn)；（五）組織實(shí)施相關(guān)崗位的績(jī)效考核；（六）人力資源管理制度的檢查、落實(shí)；（七）定期對(duì)人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研；（八）人力資源檔案的整理、保管、信息化及其統(tǒng)計(jì)利用；（九）薪酬、福利政策的擬定與實(shí)施；（十）崗位設(shè)置及人員配制、工資審核；（十一）國(guó)家勞動(dòng)人事政策的掌握與宣傳。第九條各單位(部門(mén))在人力資源